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第127章
我們太缺人了
葉舟本打算再次進入模擬,但長跨度的劇情模擬大量消耗了精力,出於安全起見,他還是暫時退出了模擬器。
現在,他獲得的線索再次增加了。
第一,對方透過洗腦的方式改變了王海的某種思維,但這種思維是難以發現的。
第二,這種思維會最終改變矩陣專案的結果,甚至導致了整個專案的失敗。
葉舟仔細回憶了所有已知的條件,但最終仍舊沒能想出可能的方向。
王海已經不再有許可權接觸專案了,他接觸專案的最後機會就是交接,那麼最大的可能性,這種影響力就是發生在交接期間的。
如果直接禁止交接,直接徹底把他排除出專案組呢?
這確實是個可行的方案。
葉舟思來想去,最終還是沒有耐住心裡的好奇,再次進入了模擬,同時直接向那個審查他的男人提出了終止交接的條件,但最終的結果仍然一樣,仍然是h級別的失敗。
不行啊。
現在只有兩條路可以走了。
要麼找出王海頭腦中被改變的點,要麼在他被改變之前直接剛正面。
這兩個選擇,看上去都沒有那麼容易的樣子。
葉舟無奈地躺倒在床上,他的精神已經極度疲憊,實在是不適合再進行過多的思考了。
……
一覺醒來後,葉舟按計劃前往黎明航發,這是專案開工的第一天,徐琦組織了一個核心成員參與的開工動員會,在會上所有成員都被重申了保密原則,並被要求從當日起開始實行半封閉化管理。
所謂的半封閉化管理,指的就是日常吃住都在廠區,只有遇到特殊情況、經過申請之後才能離開。
對這一條政策,沒有人提出任何怨言。
他們都知道自己要做的是什麼,也都知道這件事情的意義有多重大。
如果能做成,那麼個代號“花轎”的專案,將會成為整個奉飛、甚至整個東北翻身的開始。
午飯過後,葉舟跟以陳昊為主的幾個專案管理人員坐在了一起,跟之前的技術性討論不同,這一次他們要討論的不是技術的問題,而是資源的問題。
“……咱們現在其實最大的問題就是人才,這塊包括兩個方面,一方面是搞技術的研發人員,一方面是基層的熟練工。”
“說實話,這兩個問題哪個都不好解決,不只是我們廠,實際上整個國內都沒有做過這個規格的發動機專案,根本就沒有經驗可以借鑑。”
“不僅理論上的東西需要慢慢去理解、適配,生產製造也是一樣,一個葉片的生產過程中怎麼去做去雜質流程設計、怎麼去做不平滑面製造、怎麼控制打孔精準度,這些都是需要熟練工來解決的。”
說話的是徐琦,他本身就負責人力資源的管理,所以對這方面的問題尤其關注。
陳昊眉頭緊皺,開口說道:
“你說的這些問題是客觀存在的,但是我想問問,這些問題,到底有沒有解決方案?”
“有。靠時間、靠人力去堆。比如熟練工的問題,一個人做不出來,我們可以讓十個人同時做十個,總有一個合格的。”
“這有什麼意義?我說了,我們的專案目標不是把發動機造出來就完了,而是要把流程固化下來,後續實現規模化生產的!”
徐琦面露難色,停頓了幾秒鐘後,才開口說道:
“沒辦法,天上掉不下來人才來,我們只能是靠自己一點點去嘗試。但是我保證,只要有成熟的方法出現,我們就一定能給它固化下來,絕對不會做重複的試錯!”
陳昊搖了搖頭,回答道:
“我姑且可以接受你說的靠人力堆成果的策略,但是問題是,你能找得到那麼多人嗎?”
聽到二人的對話,葉舟在一邊插嘴道:
“能不能從其他地區調人?”
“可以,但是這裡面也有困難,就是我們不能給超額工資,別人不一定願意來我們這。”
葉舟看向陳昊,後者點點頭,開口解釋道:
“是的,這是保密的要求。薪資市場是一個公開化市場,尤其在重點領域,每天都有境外勢力盯著我們這些行業工人的薪資水平,如果短時間內發生劇烈波動的話,很容易能判斷出我們有新的重點專案,這對我們的保密工作是不利的。”
“那本地能找出足夠的工人嗎?”
“工人