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第127章
我們太缺人了
葉舟本打算再次進入模擬，但長跨度的劇情模擬大量消耗了精力，出於安全起見，他還是暫時退出了模擬器。
現在，他獲得的線索再次增加了。
第一，對方透過洗腦的方式改變了王海的某種思維，但這種思維是難以發現的。
第二，這種思維會最終改變矩陣專案的結果，甚至導致了整個專案的失敗。
葉舟仔細回憶了所有已知的條件，但最終仍舊沒能想出可能的方向。
王海已經不再有許可權接觸專案了，他接觸專案的最後機會就是交接，那麼最大的可能性，這種影響力就是發生在交接期間的。
如果直接禁止交接，直接徹底把他排除出專案組呢？
這確實是個可行的方案。
葉舟思來想去，最終還是沒有耐住心裡的好奇，再次進入了模擬，同時直接向那個審查他的男人提出了終止交接的條件，但最終的結果仍然一樣，仍然是h級別的失敗。
不行啊。
現在只有兩條路可以走了。
要麼找出王海頭腦中被改變的點，要麼在他被改變之前直接剛正面。
這兩個選擇，看上去都沒有那麼容易的樣子。
葉舟無奈地躺倒在床上，他的精神已經極度疲憊，實在是不適合再進行過多的思考了。
……
一覺醒來後，葉舟按計劃前往黎明航發，這是專案開工的第一天，徐琦組織了一個核心成員參與的開工動員會，在會上所有成員都被重申了保密原則，並被要求從當日起開始實行半封閉化管理。
所謂的半封閉化管理，指的就是日常吃住都在廠區，只有遇到特殊情況、經過申請之後才能離開。
對這一條政策，沒有人提出任何怨言。
他們都知道自己要做的是什麼，也都知道這件事情的意義有多重大。
如果能做成，那麼個代號“花轎”的專案，將會成為整個奉飛、甚至整個東北翻身的開始。
午飯過後，葉舟跟以陳昊為主的幾個專案管理人員坐在了一起，跟之前的技術性討論不同，這一次他們要討論的不是技術的問題，而是資源的問題。
“……咱們現在其實最大的問題就是人才，這塊包括兩個方面，一方面是搞技術的研發人員，一方面是基層的熟練工。”
“說實話，這兩個問題哪個都不好解決，不只是我們廠，實際上整個國內都沒有做過這個規格的發動機專案，根本就沒有經驗可以借鑑。”
“不僅理論上的東西需要慢慢去理解、適配，生產製造也是一樣，一個葉片的生產過程中怎麼去做去雜質流程設計、怎麼去做不平滑面製造、怎麼控制打孔精準度，這些都是需要熟練工來解決的。”
說話的是徐琦，他本身就負責人力資源的管理，所以對這方面的問題尤其關注。
陳昊眉頭緊皺，開口說道：
“你說的這些問題是客觀存在的，但是我想問問，這些問題，到底有沒有解決方案？”
“有。靠時間、靠人力去堆。比如熟練工的問題，一個人做不出來，我們可以讓十個人同時做十個，總有一個合格的。”
“這有什麼意義？我說了，我們的專案目標不是把發動機造出來就完了，而是要把流程固化下來，後續實現規模化生產的！”
徐琦面露難色，停頓了幾秒鐘後，才開口說道：
“沒辦法，天上掉不下來人才來，我們只能是靠自己一點點去嘗試。但是我保證，只要有成熟的方法出現，我們就一定能給它固化下來，絕對不會做重複的試錯！”
陳昊搖了搖頭，回答道：
“我姑且可以接受你說的靠人力堆成果的策略，但是問題是，你能找得到那麼多人嗎？”
聽到二人的對話，葉舟在一邊插嘴道：
“能不能從其他地區調人？”
“可以，但是這裡面也有困難，就是我們不能給超額工資，別人不一定願意來我們這。”
葉舟看向陳昊，後者點點頭，開口解釋道：
“是的，這是保密的要求。薪資市場是一個公開化市場，尤其在重點領域，每天都有境外勢力盯著我們這些行業工人的薪資水平，如果短時間內發生劇烈波動的話，很容易能判斷出我們有新的重點專案，這對我們的保密工作是不利的。”
“那本地能找出足夠的工人嗎？”
“工人
