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第186章
合作申請
跟跟醜國戰略分析辦公室眾人抱著同樣想法的還有一群人，那就是因為領航者專案實體組織撤出、裝置被扣，短時間內沒辦法進行研究的那批研究者。
他們作為專業的研究人員，顯然要比吃瓜圍觀的普通民眾更能看出這個看似有些不切實際的專案的實際意義。
專案的最終目標不一定是關鍵，關鍵是在專案進展過程中能夠做出來的額外的成果。
更重要的是，他們其實也根本不關心最後到底能不能出成果，他們關心的是，這樣一個能在官方媒體上獲得大量宣傳和曝光的專案，其背後所能獲得的資源支援必然是同樣巨量的。
無論是在資金上、政策上、亦或是在其他優待上，都是如此。
只要能進入這個專案，那麼基本上後半輩子就不用愁了。
所以，暫時無事可做的他們紛紛開始打聽起專案負責人的聯絡方式，然後透過各種途徑把簡歷投遞到了南天門計劃專案組，這些簡歷又最終匯聚到了專案指揮部的人力部門，並由人力部門篩選後提交給了葉舟。
不過，他們不知道的是，自己投遞的簡歷在到達葉舟之前就已經被打上了紅色的標籤，那意味著他們的可信級別已經低到了一個令人髮指的程度，除非葉舟行使超越指揮權，否則這些簡歷的最終歸宿只有一個-——黎明航發自帶的暖氣鍋爐房的鍋爐燃料池。
葉舟隨手把一份打著紅色標籤的簡歷挑出來扔進垃圾桶，然後開口問道：
“為什麼一定要把這些審查都過不了的簡歷拿給我，你們自己扔掉不行嗎？我真的很煩每次都要先挑一遍，難道你們覺得我會無聊到從這些人裡面挑嗎？”
看著葉舟不耐煩的表情，陳昊有些無奈地回答道：
“這是流程要求，這些簡歷當然過不了審查，但是既然你有超越指揮權，就存在一種可能性，那就是你會從這些人裡面挑出你認為可用的、利大於弊的人才。所以，基於這種可能性，他們肯定還是要拿給你看啊。”
葉舟嘆了口氣，他知道陳昊說的是對的。
所謂的超越指揮權，意思就是葉舟可以在某種特殊情況下越過領導小組、越過普通規則，直接按照他認為正確的策略決策，這樣的權力是為了保證他在整個南天門專案中具有實質性的主導權，也是為了避免發生某些分歧時，專案無法按照正確的方向前進。
這跟葉舟之前在巨龍之心三階段模擬中應用過的應急指揮權是一樣的，在使用的當時並不會有任何限制，但使用完之後，無論結果是好是壞，他都要面臨相對應的審查。
所以，葉舟在知道自己有這個權力的第一時間，就已經給自己在心裡定下了基線，只有在情況最為緊急的時候才會去使用，至於人才選拔這種小事上，他根本考慮都不考慮。
確實，那些被打了標籤的人並不全是壞人，也有一部分是因為對情況瞭解不足、或者確實有不得不去的理由，但是，他並不打算為了這極少部分的人過多地去牽著自己的精力。
錯過了一兩個優質人才，也許最多就是導致專案延期一兩個月，但是如果放進來一個壞人，那就不是專案進度的問題了，而是專案還能不能成功的問題。
想到這裡，他開口說道：
“你放心，我絕對不會從這裡面挑人的。南天門是什麼級別的專案啊？保密要求都做到1級了，還找這些最容易出問題的人來做，出了問題誰來解決？我難道要給自己找不自在嗎？真的，下次別給我了，直接扔。”
“行行行，你說了算，下次我幫你扔，這總行了吧？”
“.你要是不嫌麻煩你就扔吧。對了，說到洩密這個事情，你知不知道醜國那邊在嘗試跟我們接觸？”
陳昊點了點頭，回答道：
“我知道，這不今天過來找你就是為了這事兒嘛，結果一過來你就跟我吐槽簡歷，我連話都沒插上。”
“那我有什麼辦法？花轎專案已經夠忙了，篩簡歷還得浪費我5分鐘時間，有這五分鐘我喝杯茶多好算了，不扯這個，你是什麼看法？”
“你說跟醜國合作這事兒？我沒看法，我不想幹。”
聽到陳昊的回答，葉舟滿意地笑了笑，開口回答道：
“果然咱倆還是一條心啊，我也不想幹，不過，我又挺享受這種被他們舔著的快感的。”
“.確實，南天門計劃才釋出幾天時間，我們跟對方的關係就已經鬆動很多了，甚至有些領域他們都做
