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人的牆角，靠的就是優越的工環境，以及優厚的工資待遇。
現在，地主也懂得挖他的牆角了，肯定要給資深的工匠漲薪資？
“露兄，咱們給的待遇可不算低了埃”柱饒有興趣的問鄔思道。
鄔思道拱手道：“對方不僅願意出五倍的薪資，還願意給安家費和置地費。”
柱聽了之後，由衷的感到高興。
人往高處走，水往低處流。
想過好日子，就是樸素的人性。
鼓吹所謂的奉獻精神，低頭一數鈔票3500，時間一長，就算是傻子都知道，被剝削得體無完膚。
“既然人家這麼重視咱們的工匠，那就這麼著，也給那位被挖的工匠，漲薪五倍，還給安家費置地費。”
柱的說法，令鄔思道目瞪口呆。
“皇上，這恐怕會壞了廠子裡的規矩吧？”
鄔思道很有些擔憂。
柱擺了擺手，說：“來自於競爭對手的價值估計，才是最合理的報酬。”
很多人有中年就業危機，歸根到底，就是擔心，離開了崗位後，再也找不到同薪同崗的好位置了。
“讓有能力的人，多拿錢，才能獎勤罰懶。不然的話，大家都吃大鍋飯，誰會賣力的鑽研技術啊？”
柱語重心長的說，“機械裝置都不重要，真正重要的是，技術人才的合理培養機制。”
柱辦廠，也不是一年兩年了，鄔思道也聽得懂，啥叫合理的培養機制了。
“皇上，臣有個疑問，若是對手一挖，就漲薪資，萬一蔚然成風了，咱們的成本可就高出了很多埃”鄔思道擔心大面積的出現挖人的現象，導致成本直線上升。
柱擺了擺手，說：“給不起的時候，咱們就不給了，放他去別人的廠裡做貢獻。”
鄔思道一下子楞住了，他想不明白，為何如此。
柱笑著解釋說：“我辦廠，主要是想給地主們做個表率，讓他們眼紅後頭的暴利而已。”
不管是皇辦企業，還是官辦企業，只要敞開來競爭，遲早會敗於民企的手下。
花別人的錢搞投資，和花自己的錢搞投資，能一樣麼？
