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老周把30多頁的資料給大家解讀一遍，又安排了各位置球員這幾天的任務，這才結束了早會。其實已經不算早會了，李桐一看，11點55分……
“還沒到飯點，大家也用不著頻繁看時間。”周勇看到幾個隊員的小動作，開了個玩笑提醒。
說者無心聽者有意，被教練惦記上可不是好事。所有隊員立刻挺直腰板，目不斜視，表示自己還在認真聽講。
這時，看到周勇示意的趙長雄推門進來，“我來說幾句。”
大腦飄到餐廳的幾個人這才真正拉回了自己的思緒，大老闆來說話，難道是？
“關於二階段的獎金分配。”
“果然，好耶！”不止發呆的球員大腦運轉速度加快了，本來認真聽講的球員的耳朵都豎起來了一截。切身相關的利益，沒法不讓人激動。
嘉寧的獎金相比其他職業球隊不算多，但有兩個點值得球員關注，一是嘉寧畢竟只是中冠球隊，無法和中場關鍵戰大幾百萬甚至千萬的奪冠之戰比較。單場50萬的贏球獎金已經足夠讓主力球員人均2萬以上了。二是這樣的比賽會有連續6場！一個月賺夠一年的生活費也並非異想天開。
“獲得中乙直升名額再額外獎勵300萬。”嘉寧大手筆還在於直升獎勵，等於6場全勝獎金直接再翻倍。
“每個進球和助攻都有額外一萬獎金。”俱樂部為了鼓勵進攻的特別設定，而且助攻進球拿得一樣多，逗人捧人都是工作，本來就該平等。平時的風光給進球的佔了，如果獎金再不打平，這個隊很快就得分崩離析。
“教練組獎金不包含在內。”球員的歡呼聲更高了……分錢的人少了，要分的錢沒少！
嘉寧有錢，但中冠就能這樣發獎金的俱樂部屈指可數。趙長雄的激勵方案讓嘉寧俱樂部氣氛升到，主力球員恨不得現在就上場一戰，替補球員也躍躍欲試準備博個主力機會，替補的獎金是少點，但萬一上去有個助攻呢？
鄭強和孫越寧這種球員其實不太在意獎金，當然有是更好。他們更在意的是中乙資格、個人表現、是否有球探關注。
“20多歲了，不能還在中冠混著，中超夢要實現，這次就是最佳時機。拿下資格打出好比賽。”
鄭強暗暗給自己設定目標，重回魯省電力是他的夢想，那麼第一輪先過關，第二輪全力幹掉曹縣風之子這群前隊友就是必然要做到的事。證明給那些拋棄自己的人看看，在魯電梯隊中，他依然是曾經不可替代的u19隊長！
孫越寧對這次比賽的個人發揮也有信心，因為李桐能給他足夠的多支援，而且最近友誼賽中李桐得分能力極強。孫越寧的威脅傳球和助攻數直線上升，小孫知道不是自己水平突然提升了，而是強力隊友的得分能力太強了！
“做個資料刷子，拿個漂亮資料！”孫越寧微笑著齜出了牙。
李桐不差錢，當然更不會在意獎金，但比賽的勝利還是渴望的。到底自己有什麼樣的潛力，能走到哪一步，能否完成父親的夢想，重活兩世的李桐有著自己的目標。
老周等老闆說完了，又做了個總結，他把會議室裡的隊員挨個觀察一邊這才說話：“成績決定了整個隊伍能否前進，個人表現決定了球隊的成績。要表現自己，就不能把自己凌駕到球隊之上。如果球隊沒升級，所有人的轉會申請我一個不批。”
孫越寧心裡一驚，難道剛才自己想事的時候笑出聲了？連忙把牙一咬，臉一板，做出一副神聖呆滯表情的模樣……
獎金的激勵和老周的敲打讓隊員在接下來的訓練拼盡全力。隊員們都有想法，“鄭強、孫越寧、李桐的主力位置很難撼動，但其他位置，將相王侯寧有種乎？”
前東港的前鋒李成安和前東華隊的中衛李長立自然也不會放棄這難得賺錢機會，主力拿兩份、替補拿一份、大名單拿半份的獎金分配規律眾人皆知。兩個老李都是球隊的新人踢球的老人，自然而然的就抱團走到一起，本來他們兩個的想法就是替補上去穩定下軍心，保證年輕隊員落後時不亂陣腳，也算是為球隊做貢獻了，突然聽到這筆獎金，兩個人心思都活動了。
吃飯前兩個人算了半天，發現如果全打主力不算進球的情況下保底都可以分到30萬以上，額外的獎金等於白給，這種好事豈能放過。
“傍晚加練體能，幹不幹？”
“怎麼不幹！丫頭學鋼琴我還想請朗朗呢。”
“我家丫頭也6歲了，能學鋼琴嗎？兩個人一起學會不會便宜點……”
“
