神豪：男神成長日記

第42章 ：人事調整 (第1/2頁)

午休過後，所有東昇4s店的員工，都收到了由總經理辦公室，發出的一條人事調動通告。

這是新老闆上任之後，第一次人事調動，普通員工看熱鬧，管理層則在揣摩老闆這樣做，是不是包含有什麼深意。

“恭喜了子姍姐，升職加薪，可得請吃飯。”

銷售部，所有人都吃驚地看著楊子姍，目光中包含著羨慕和嫉妒。

作為4s店最大的部門，銷售部一共有數十名銷售，其中金牌銷售有三人，楊子姍是其中之一。

“哈哈，沒問題，下班之後，阿姐私房菜館見。”

楊子姍滿臉高興道。

作為金牌銷售，她每個月的薪水大約在1.5萬到3萬之間，但升為組長之後，除了薪水漲了之外，最重要的是能管人。

有人歡喜有人愁，銷售部除了楊子姍被提升為銷售組長之外，還有七人被最佳化了。

對此，他們自然是不服氣的，他們沒敢去找張豪這個新老闆，紛紛跑去了展廳經理黃光那裡，討個說法。

不過黃光能夠當上展廳經理，並非靠著拍馬屁上位，面對眼前這幾個神情激動的年輕人，他臉色一板，冷冷道：“自己為什麼被最佳化，你們心裡不清楚嗎？還跑來我這裡鬧，你當公司是開善堂？”

“唐彬，你說說自己這幾個月，賣出了幾臺車，還有你們，但凡你們賣出幾輛車，我馬上就去跟老闆說，讓他收回成命！”

幾個人聽到這話，頓時無言以對，做銷售最重要的就是業績，沒有業績說話都不硬氣。

“經理，再給個機會吧，這個月我一定把車賣出去！”

唐彬哀求道。

在京海找一份工作不容易，東昇這裡福利不錯，光底薪都有3500元，如果賣出一輛車，提成也有1-2千塊。

但最重要的還是透過買車，能夠認識到一些客戶，畢竟能夠買得起賓士的客戶，都不是窮人。

“我給你們機會？誰給我機會？這是大老闆下的命令，你們就算去找副總也沒有用，還是趕緊收拾東西，離職吧。”

黃光說完，就把這些人轟出了自己辦公室。

除了銷售部之外，其他部門的情況也是差不多，有人升職加薪，有人被最佳化。

就連人員不多的財務部，也被最佳化掉了三人，分別是財務經理沈濤，外勤會計張鳴以及一個出納，而秦玥直接當上了財務主管。

看到通告的時候，不管是沈濤還是張鳴都難以接受。

兩人在公司都是有關係的，沈濤走的是副總魏海的關係，而張鳴則是行政經理的親戚。

他們第一時間找到了自己的靠山，尋求幫助。

“魏總，你一定要幫幫忙，我不能沒了這份工作，一家老小都等著我來養呢。”

沈濤滿臉哀求，就差給魏海跪下了。

“阿濤啊，不是我不幫忙，實在是無能為力，這是老闆下的決定，別看我副總好像很威風，實質上也是一個打工仔，不過你放心，我會幫你聯絡其他車企，不會讓你失業在家的。”

魏海安撫道。

這些年，沈濤這個財務經理也算是幫了自己不少忙，不能卸磨殺驢，總得給他一些希望才行。

“那我就等魏總的訊息了。”

來之前，沈濤心裡其實也清楚財務經理這份工作是保不住了，他來找魏海，目的就是讓他用自己的人脈，幫他找下家，現在目的達到了，自然就安心了。

“放心，三五天之內，肯定有訊息。”

魏海滿臉認真道。

等沈濤離開辦公室之後，他臉色一沉，猛然一揮手，把辦公桌上的檔案頭掃落地上。

在沈濤來找他之前，售後部的配件經理前腳剛走。

這兩個崗位對於魏海來講，十分重要，如果不能掌控在手裡，日後很多事情都很難辦，難道張豪發現了什麼？

另一邊，張鳴被自己行政經理的舅舅罵了一個狗血淋頭，灰溜溜地離開了財務部。

這一次調整，被提拔的員工有五人，都是張豪看中的人才，能力都在b級，而被最佳化的人員，除了經常上班摸魚之外，能力也是所有員工裡面最低的e級，沒有培養價值。

“衛總，這次老闆突然出手，把財務部的沈濤還有配件部的肖明，都給最佳化了，提拔了兩個普通職員坐上了他們的位置，是不是在敲打魏總？”

衛泉的辦公室裡面，銷售經理彭正一邊給衛泉倒咖啡，一邊說道。