第202章 團隊成長 (第1/2頁)
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深圳光耀科技總部大樓，三十五週年慶典的第二個主題活動正在五十層報告廳舉行。這是一場特別的團隊分享會，來自公司不同時期的老員工齊聚一堂，講述他們與光耀科技共同成長的故事。
納母坐在前排，聽著這些與公司共同奮鬥的人們講述往事。第一個上臺的是技術部的張老，已經在公司工作了三十年。
"記得1990年我剛來的時候，"張老推了推老花鏡，"公司還在一個破舊的廠房裡。裝置簡陋不說，連空調都是壞的。但老總，就是你們的太爺爺，從不抱怨。他總說，條件艱苦是暫時的，關鍵是要有闖勁。"
照片牆上打出了當年的場景：一群年輕人圍著簡陋的工作臺，專注地除錯裝置。雖然環境簡陋，但每個人臉上都洋溢著幹勁和希望。
"最難忘的是第一個重大專案，"張老繼續說，"那是一個通訊裝置的訂單，要求很高。我們整個團隊連續工作了一個月，經常加班到深夜。老總就在實驗室裡陪著我們，有時候困了就趴在桌上休息一會兒。"
聽到這裡，納母不禁紅了眼眶。那些艱苦創業的日子，她都親身經歷過。老太爺為了事業，付出了太多太多。
"後來公司越做越大，但老總的那種拼勁一直沒變，"張老說，"他總說，企業要發展，關鍵是人才。所以他特別注重培養年輕人，給大家提供各種學習和進步的機會。"
第二個分享的是市場部的李姐。二十五年前，她還是個剛畢業的大學生，是公司最早一批市場人員。
"那時候國產品牌不被看好，"李姐回憶道，"我們去參加展會，很多人都不願意停下來看。但老總告訴我們，要用實力說話。他親自帶隊去跑客戶，一個一個地做演示，用產品質量打動對方。"
影片中播放著早期參展的畫面：簡陋的展位、稀少的觀眾，但工作人員仍然熱情地介紹產品。這種堅持最終換來了市場的認可。
"現在想想，那些艱難的日子反而是最寶貴的財富，"李姐說，"它培養了我們不怕困難、永不放棄的精神。這也是為什麼這麼多老員工一直留在公司，因為我們都把光耀當成自己的家。"
淼淼在臺下認真記錄著每一個故事。作為現任掌舵人，這些前輩的經歷讓她更深刻地理解了公司的根基。
"媽媽，"歡歡小聲問，"為什麼他們說的太爺爺和照片上不太一樣？"
"因為照片只能記錄外表，而回憶可以傳遞精神，"淼淼解釋道，"太爺爺留給我們的，不只是一家企業，更是一種永不言棄的精神。"
接下來上臺的是研發中心的王工程師，他見證了公司從傳統制造到人工智慧的轉型。
"2005年是個轉折點，"王工程師說，"當時很多人覺得我們轉型ai為時過早，但老總有他的遠見。他說，科技企業要有危機感，要敢於走在時代前面。"
大螢幕上播放著早期ai實驗室的畫面：一群年輕研究員圍著電腦除錯程式，討論得熱火朝天。正是這些早期的積累，為後來的量子計算研究打下了基礎。
"現在每次看到我們的ai產品獲得國際大獎，我就想起老總常說的話，"王工程師動情地說，"他說，中國的科技企業一定要有自己的核心技術，要敢於在創新的道路上走得更遠。"
小川坐在臺下，聽得入神。這些故事讓他更深刻地理解了父輩們的付出，也讓他對自己肩負的責任有了新的認識。
"我們現在做量子計算，其實就是在延續太爺爺的夢想，"他低聲對淼淼說，"要在科技創新的道路上走得更遠。"
分享會進行到下半場，一位特殊的客人登場了。她是公司最早的人力資源主管，現在已經退休了。
"說起人才培養，不得不提老總的一個特點，"她說，"他特別重視年輕人的培養。不管多忙，每週都要抽時間和年輕員工交流，瞭解他們的想法和困難。"
納母記得，老太爺生前最後一次出差，就是去看望在國外進修的年輕研究員。他總說，企業最寶貴的財富是人才，要給年輕人足夠的機會和舞臺。
"這個傳統一直延續到現在，"淼淼接過話題，"我們的青年科學家計劃、全球實習專案，都是在踐行這個理念。"
分享會的最後，是一段特別剪輯的影片，記錄了光耀科技三十五年來重要的團隊瞬間：每一個產品下線時全體員工的歡呼、首次獲得國際大獎時的激動、公司上市時的慶祝每一個畫面都飽含深情。
"這些都是光耀最寶貴的財富，"
