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太子站在軍事戰略的高度，審視著當前耀陽國的軍事力量結構，越發覺得其過於單一。在與智囊團的多次研討中，傭兵公會這個概念逐漸浮出水面。
傭兵公會，這一在其他國家有著不同發展模式的軍事力量組織形式，引起了太子的濃厚興趣。他深知，傳統的軍隊雖紀律嚴明、訓練有素，但在靈活性和應對多樣化任務方面存在一定侷限。而傭兵工會往往匯聚了各路身懷絕技的高手，他們來自不同的背景，有著豐富的實戰經驗，能在特殊任務中發揮獨特作用。
太子首先召集了國內對傭兵工會有研究的學者和軍事專家。會議室內，氣氛熱烈而凝重。專家們詳細介紹了傭兵工會在其他國家的發展情況，有的國家的傭兵工會是完全商業化運作，接受各種委託，從護送商隊穿越危險地帶到參與區域性戰爭；有的則是半官方性質，與國家軍事力量相互配合，完成一些不適合正規軍出面的任務。
太子陷入沉思，他意識到若要在耀陽國引入或發展傭兵工會，必須考慮本國國情。耀陽國的文化、政治和社會結構都與其他國家不同，不能簡單照搬。他提出了一系列問題：傭兵工會如何與皇家直屬的軍隊協調？怎樣保證傭兵工會對國家的忠誠度？如何管理傭兵工會成員，防止他們為非作歹？
針對這些問題，智囊團展開了激烈討論。有人建議建立嚴格的傭兵工會准入制度，從成員的背景審查到技能考核都要層層把關。對於傭兵工會承接的任務，要建立官方備案機制，確保其行動不損害國家利益。還有人提出，可以在傭兵工會中設立皇室監督職位，以便隨時掌控工會動態。
同時，還要考慮傭兵工會的經濟來源問題。如果完全依賴委託任務的報酬，可能會導致傭兵工會為了利益而不擇手段。太子思考著是否要由國家給予一定的經濟支援，或者透過稅收等手段對其經濟活動進行調控。這一探索之路充滿挑戰，但太子決心已定，要為耀陽國軍事力量的多元化開闢新的道路。
1042章：構建傭兵工會的框架
在決定研究傭兵工會後，太子開始著手構建其基本框架。這是一項複雜而艱鉅的任務，需要綜合考慮軍事、政治、經濟和社會等多方面因素。
首先是傭兵工會的組織架構。太子借鑑其他國家成功的經驗，計劃在耀陽國建立一個層級分明的傭兵公會體系。在最高層，設立工會總部，由皇室選派一位德高望重且精通軍事的大臣擔任監管者，負責與皇室和政府溝通協調，確保傭兵工會的行動符合國家戰略利益。
總部之下，按照地域和任務型別劃分不同的分部。比如，在邊境地區設立專門應對外部騷擾和跨境任務的分部，在國內商業繁榮地區設立負責護送商隊和維持治安的分部。每個分部再細分若干小隊，每個小隊都有一名隊長，隊長需要具備出色的領導能力和軍事素養。
對於傭兵的招募，太子制定了嚴格的標準。不僅要求傭兵有過硬的軍事技能，如精通各種武器使用、擅長格鬥或具備特殊的偵察能力等，還著重考察其品德和忠誠度。招募過程分為多個環節，包括背景調查、技能測試和心理評估。背景調查要追溯傭兵的過往經歷，確保沒有犯罪記錄和與敵國的關聯；技能測試則在專門的訓練場上進行，模擬各種實戰場景；心理評估是為了篩選出那些心理健康、有團隊合作精神且能遵守紀律的人。
在訓練方面，太子決定為傭兵工會建立專門的訓練基地。這些基地將提供系統的軍事訓練課程，除了基本的戰鬥技能訓練，還包括戰略戰術講解、情報收集與分析、不同環境下的生存技巧等。訓練基地還將邀請軍隊中的優秀教官前來授課，讓傭兵們能學習到正規軍的作戰經驗。
經濟問題也是關鍵。太子考慮設立一種雙軌制的經濟模式。一方面，傭兵工會可以接受來自民間和商業組織的合法委託任務，從中獲取報酬；另一方面，國家會根據傭兵工會完成的對國家有益的任務給予一定的獎勵和補貼。同時，對傭兵工會的經濟收支要進行嚴格監管，防止出現腐敗和非法斂財現象。
1043章：傭兵工會與軍隊的協同機制
隨著傭兵工會框架的初步構建，太子將重點放在了傭兵工會與皇家直屬軍隊的協同機制上。這兩者的協同對於耀陽國軍事力量的有效發揮至關重要。
太子明白，軍隊和傭兵公會有著不同的優勢和特點。軍隊擅長大規模作戰、執行長期戰略任務，有著高度的紀律性和組織性；而傭兵工會則在靈活性、應對複雜環境和多樣化任務方面表現突出。因此，建立二者之間良好的協同機制，能夠實
