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在類似華大檀大南大這樣的學校附近有得天獨厚的人才優勢，這點就像是華大創業園，檀大科技園一樣，很多公司都能盡享和充分利用調動起這些高校所賦予的區域人力資源優勢。
同樣的這也是國內很多網際網路企業的共通之處，像是百度的最初員工大部分都是來自於檀大的同學老師一樣，蘇燦的臉譜炎國當初亦是面對校區招聘，很多都是南大的應屆畢業生，也有像是穆國鋒這樣被喬樹鑫透過渠道關係拉進來的老師。
就蘇燦知道的在臉譜炎國的楊新大學城教師都有十來個之多，且還在不斷的增加中，這些有的是辭職過來的，像是穆國鋒一樣。而有的在南大還有編制，就現在臉譜炎國這邊掛職，充當一些法律，營銷，公關等等方面的顧問，且臉譜炎國的大門也是為其敞開，但凡在臉譜炎國掛職的教師，都可以隨時根據個人意願轉正。轉正過後相應的五險一金，還有配套的期權激勵計劃，都會同時啟動。
總之相比起一個普通講師在南大的收入，臉譜炎國所開出的工資還要高上那麼一些，不過工資並不是最重要的，臉譜炎國獎勵員工個股期權，才是最吸引人的地方。
臉譜炎國和南國facebook實行期權獎勵制度，初入的第一批員工從職務表現和績效不同分別握有五萬股到一萬股不等的期權，且這個數額還會透過相應的季度和年度優秀員工的評核下獲得提升。蘇燦當初在臉譜炎國宣佈這個制度的時候，一席“希望你們這些早期的公司元老和員工，有一天在用內部指定行權價賣出股票的時候，會發現你們已經是百萬富翁，甚至千萬富翁！只有一個創造瞭如此眾多富翁的公司，其所創造的價值，才可以被稱之為偉大！”
在南國的臉譜網是一個順風順水發展的標杆，三億的估值相信任何人都能看到其背後的潛力，所以員工期權的激勵，對所有加入到臉譜炎國的員工心理預期的激勵是相當之大的。普通人也許並沒有深遠的眼光看到他們握有臉譜炎國的股票期權有什麼廣闊的遠景。但是類似於穆國濤這樣的人來說，早已經意識到面前展開的徐徐圖卷。
所以才會使得穆國濤這樣已經在南大擁有職務身份的教授毅然辭職加入臉譜炎國的創業大潮之中。換句話來說，這就是臉譜炎國的吸引力，也應該是其為什麼能夠逐步改變世界的原動力。
在南大遇上穆國濤既是意料之外又在情理之中，蘇燦花了點時間解釋了一下。
穆國濤才明白敢情面前這群年輕男女原來不是正準備被蘇燦忽悠進臉譜炎國的人們，倒是讓他心裡面暗暗可惜，這眾人裡面倒也有幾個如花似玉的女生，若是被吸納進入臉譜炎國，還不知道能夠給那些技術向宅男和工科男生帶來怎樣的激情和動力。
當然在李枝陳嶽冬和陳辰人聽來自然知道facebook代表著什麼，但並不代表其他所有人都和他們一樣。
宋真這一眾人中也有人疑惑的盯著蘇燦，相比起他們並不懂的社交網路這種東西，她們更在意原南大教授穆國濤話語裡隱約勾勒出站在蘇燦背後的一個企業。呼之欲出的便是和蘇燦此時年齡外表極不符合的真實身份。
穆國濤輕輕拉過蘇燦，目光掃過宋真陳辰等人，略有些皺眉的低聲道，“作為臉譜炎國的營運長，我可沒你這麼悠閒，這幾天裡面還要陸陸續續和幾大高校過來的領導見面，讓這些校方開闢埠連結並不那麼的容易，畢竟臉譜炎國不是一個純校園內網站，不過依託南大的背景，要說服他們開闢埠，應該還不算是什麼困難的事。”
社交網路能夠自facebook開啟突破就在於比以往的社交網路形式更加的真實，人們更樂意和網路那頭自己圈子裡的朋友知根知底的交談，或者去結實個人真實度很高的人，汲取facebook在南國成功的經驗，蘇燦知道這一點還是得從在校學生校園方面開啟突破口。
臉譜炎國的優勢就在於強大的學術背景資源，依託南大的背景，在穆國濤這個o的帶領下，在國內高校打響的登陸戰，應該很快就能看到成效。
“加上華東華北的幾個高校，我們預期會有多少會員？”會員是社交類網站真正的核心資源，發展壯大的基礎，現今的南國臉譜會員人數在突破一百萬過後於十月進入突飛猛進的姿態，以極快的速度突破兩百萬會員，正朝著奔三的路上，這讓一些南國業餘評論家分析臉譜網將止步兩百萬使用者的謠言不攻自破，也讓很多人眼紅。所以蘇燦如何不關心臉譜炎國的會員增長。
“臉譜炎國七月上線，三個月裡面吸引到五萬的會員。其中大部分是來自
