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蘇燦很多時候都在問自己，這輩子的人生到底要走往哪個方向。這就像是必達哥斯拉那句有關生死自我認知的哲學命題一樣，總歸讓人迷茫。大概是上輩子太沒有追求，或者說即便是有一閃而逝的衝動和激奮，都給折磨得沒有了半分脾氣，以至於到了今天，蘇燦同樣開始有些迷茫。
他一手推進了目前國內的輕工業領頭黑馬蜀山文化用品公司，同時作為西南地區中高階品牌賣場的敦煌百貨商場也屹立在霖城幾大區。
另一方面因為有王薄的支援，林光棟的菠蘿傳媒影響力擴大到藍市，並穩步上升，預計明後年就可以在三地的發行市場上面開拓出比原規模大一倍的市場。
同時還因為機緣巧合投資了趙浩的上麥音樂。上麥音樂目前倒是不慍不火，正在暗中收購唱片業界高新技術領域的版權，展開佈局，明年電信業巨頭的彩鈴市場發展會更加快速，這也代表著上麥音樂手上的版權資源更具價值。這些事業加諸在一起，只要願意，足以讓一個籍籍無名的人聲名鵲起。
更何況他和馬克扎克伯格還創立了臉譜網，目前這個龐然大物正在以極快的速度擴張，看來要達到後世那樣獲取全球地位，只是時間長短的問題。
這是大的事業線，往小眾的生活圈來說。他在高等學院畢業後和唐嫵進入了南大，和所有人的大學一樣有一眾各有特長的室友。此外還有一幫散落天涯但知根知底的朋友。此外他的生活圈社交圈還在不停地放大，包括喬樹鑫，張果，被臉譜炎國所聘請的南大相關領域師生，這些人都在以一種他也許從來沒有想過的角度注視著他。他已經成為了他們利益群體領航者。代表著所有人的未來。
當這一切搭建起來的時候，同樣有很多的問題橫亙在他的面前，企業成熟過後的管理運作，要發展的企業和內部的爭鬥和矛盾。甚至來自外部變化格局和競爭。
這不是過家家，企業管理也並非就是春秋筆法的商戰回憶錄，總有這樣那樣的問題擺在決策者的面前，即便是很願意做一個甩手掌櫃的蘇燦，也無法迴避。
臉譜炎國會員突破一百萬的時候，似乎所有人都能感覺到自己在創造一個歷史，這也更讓人確信這是一家未來很有潛力的公司。而臉譜炎國的壯大也廣為吸納了不少人才，其中包括一些在外企和大型企業有相當經驗的人物，當然也一定程度上帶來一些不好的風氣。
譬如臉譜炎國裡一個經理，以前是一家國際知名外企做市場的，被臉譜炎國招入，有才華但自持傲氣。在公司裡有些倚老賣老，嘴巴有時也討厭，有些意圖赤裸，常騷擾其部門裡的幾個女孩。而往往受其騷擾的女孩因為他的級別和身份敢怒不敢言。
有次在餐廳他和幾個公司內圈子裡的同事聚一桌吃飯，聊男人間的話題，公司一小有名氣的前臺過來用餐，從他們餐桌旁經過，此人目露紅光對周圍人笑謔那個前臺，引來一片鬨笑，那前臺是忍著眼淚打了餐離開。
這個事情最終捅到蘇燦這邊，喬樹鑫臉譜一眾高管十分為難，若是這種風氣不殺，公司內搞得烏煙瘴氣，說不得未來還潛規則橫行陷入太多企業的惡圈。然而若是公開對那位經理進行處罰，甚至單對單談話，這這無疑是將對方驅逐出公司，他還有什麼臉面留在這裡？
更何況男人之間有的時候最感興趣的話題就是女人，就連蘇燦在南大的同學，隨便拖一個外表看上去最質樸的肖旭也會講一堆段子，那經理如果動手動腳，那是鐵定得被下掉，但他就在於沒有實質行動，但嘴巴討厭在於背後說人家女孩還不知收斂。
但若要此因言獲罪，那臉譜炎國的男性員工還不人人自危，都是成年人，哪裡沒有一點葷性，對人往往都講究留上一線分寸，就這麼任憑個人喜好，動用權力想打死就打死也太過了。再者如此扼殺並非良途，公司裡男性員工人心可能有失。然而如果高層在這件事上不作為，那麼也會丟失臉譜炎國初建起來好不容易累積的信心和士氣。
看似微不足道，但是卻足以影響到臉譜炎國日後發展。
這種兩難的問題擺在了蘇燦的面前。十分考驗蘇燦這個“甩手掌櫃”的決策能力。而這種事情上面他決不能退避。
星期一的例會氣氛很是微妙，一方面一些訊息靈通人士早知道了這個事情，幸災樂禍等著看戲的人抱手微笑不語，和那前臺結成戰略聯盟的女生則是怨氣外洩，那經理一眾小圈則繼續心安理得一副你奈我何老油子的樣子。
臉譜炎國高層幾個人都面無表情，但事實上仍然為這樁足以影響人心的“小事”頭疼。
