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“對學校園區的推廣試點工作初步定為檀市和藍市的大學，檀市選華大，檀市大學，以及炎國大學，另一方面，南大，韶大，藍大，藍外都是第一批的試點推廣大學。分別在幾所大學裡面設立臉譜炎國勤工獎學計劃，一些比賽活動造勢，可以更容易提高我們的影響力。和學生組織，校方機構建立聯絡分別由各個專案組去談，華大檀大那邊有蘇總你的朋友牽頭，應該最先做出來。”
給蘇燦彙報的是臉譜炎國推廣專案部的經理張蘭芝，外文名是n，三十三歲，原南大畢業生，在跨國企業有十二年的工作經驗。工作簡歷上參與過許多業界行內人知道的推廣策劃專案，喬樹鑫當即拍板，就要這樣一個人為臉譜網指導推廣作業。
張蘭芝給蘇燦遞了幾份資料，也就轉身走了，接著蘇燦又在這後面找了一些人談話，交談的大多都是公司的一些策劃上面的細節。這樣的交談還會有很多，重要的是讓很多人熟悉他蘇燦的行為方式，既你需要告訴我你想做什麼，最終的結果是什麼樣子。
技術部門就南國版本的facebook架構的轉換已經到了尾聲，這並不是一個複雜的程式設計，所以整個技術架構部門加上喬樹鑫帶隊，也總共就四到五人的樣子，包括web前端研發，核心開發，測試工程師，資料庫管理。
其餘的大部分公司員工都在用作營銷，推廣，助理，研究，市場，分析等等這些方面。
蘇燦知道這些進入臉譜炎國的人中未必就是鐵了心要下來和臉譜網打江山的，他的演講起到了一定的作用，也奉行臉譜炎國的簡單文化，但真實的情況遠不如口頭說兩句這麼輕鬆簡單。
事實上對於一個新成立，且也被業界和外界不少勢力關注，並越來越關注的公司，壓力是肯定有的，這種環境下，人們會產生很多想法，譬如作為元老的他們未來在整個公司是不是很有身份地位，未來是不是擁有極大的話語權，權力分配上面能走在高位者的行列等等此類，也是正常的。
不過至少能夠推動整體朝著蘇燦所希望的方向發展，將內耗和一些野心控制在可以有的範圍，這就是最佳的狀態。
近期社交網路各項分工和內部人員管理逐漸明瞭，前期計劃也在有條不紊的實施。
在各大高校即將迎來暑假，各類臨考複習層出不窮的當兒，蘇燦還是一有空就朝美羅大廈跑，公司運營起來後，也帶唐嫵來看過臉譜炎國總部。
唐嫵出現在十七樓的臉譜炎國大堂的時候，左側的ps2遊戲區的人立即停止了手中實況足球的搏殺，抬起頭盯著這個比遊戲更吸引他們的好看女孩，有路過的人甚至立即吹起了口哨。
印象中送盒飯和外賣上來的是一箇中年大叔，沒見過這麼漂亮的妮子。
大家一個團隊剛剛磨合熟稔，性格就有點放得開了，是以有人起鬨也是正常狀態，看來這是探親的來了，只是不知道這可打九十分以上的女子，到底是來探望哪個傢伙。
性格開朗的起鬨，性格內斂的盯著唐嫵看心跳還有些快，稍微年長點的人也在分析打量著這女孩。
隨後走過大廳毛玻璃logo遮擋的蘇燦出現，這女孩回頭和他微笑對答，這才讓眾人恍然大悟。丫的原來是蘇小燦這老闆認識的女孩。
望著看過了公司，最後在空中花園那邊蘇唐二人的背影，有人一簇的聚在一起，私下裡議論開來，“這真是蘇總的女朋友？剛開始我還以為是公司新到的前臺妹妹，還小小興奮了一下。要是和這樣的女孩在同一個公司工作，這真算是一個美妙的開始。”
另一個和說話男子是大學同學，一同在臉譜網招聘中被聘用的人笑道，“按這個情況發展，也沒問題啊，雖然以後同學會上面顯擺不了公司前臺有多漂亮，但至少你小子可以炫耀一下美女上司嘛。”
眾人低聲鬨笑。
一個年過三十的調研員隨即說，“之前我就聽說了蘇燦蘇總，沒想到見到，他的確很年輕！年輕雖然很好，代表旺盛的精力和衝勁，但也同樣有著幼稚和不成熟。這樣的年輕人，真有能耐搞好這個公司？我見過的倒下的公司也多了，特別是前兩年，多少名噪一時的網際網路公司往往幾個月就不行了，別又是竹籃打水一場空歡喜。”
“看來你的資訊面很狹窄啊，”一個一直沒怎麼說話，微笑不語的專案部助理此刻才慢條斯理的開口道，“我倒知道點內幕，第
