第221章 營銷奇策 (第1/2頁)
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李浩心想，現在有個管家是多麼方便的事情。這種小事兒完全不必親力親為，管家自然能夠處理好。
與此同時，坐在一旁的兩位女生聽說李浩居然還有個管家，不由得再度對視，流露出好奇的眼神。管家不僅意味著這位年輕人背景深厚，她們更不知曉李浩究竟是哪門子的富家公子，但無疑是個有錢的大少爺。先前李浩使用了黑色信用卡支付賬單時，就讓人感到印象深刻。
隨著代駕準備完畢，兩位女性各自與李浩告別，並出於莫名的理由索要了他的微訊號。可能是仰慕李浩的海量想要結識他，但李浩內心卻顧慮重重——萬一女方主動邀約一起飲酒怎麼辦？畢竟她是朋友的女友，這是否有些過分了。
“浩哥，那咱倆網上聊吧！”
“好啊。”
就在這時，管家許凡也剛好趕到，幫助將陳翔安置在車內。不得不說，許凡的技術相當精湛，即使行駛速度不快，但仍保持了高度穩定的駕駛體驗。此刻李浩的心思又飄向一個有趣的方向——不知許凡在騎行馬匹方面會否也是一把好手？
當然這只是腦海中的胡思亂想。實際上許凡現在內心正自有一番掙扎——他這是頭一次駕駛如此豪華的汽車，在開車的過程中曾差點誤切至賽道模式，在鬧市街頭風馳電掣。
為了避免這種情
從一開始就推出成品顯然是行不通的，不過擁有這批外觀設計的專利後，我們就可以先發布一系列外觀創新的車輛。
另外，也可以瞭解一下自動駕駛技術的研發進度。
當前市場上售賣的豪華轎車，主要依靠的是品牌的影響力。
我們現有這獨特新穎的外觀設計，完全可以超越市場上的同類產品。透過大範圍的宣傳，我對專案的成功充滿了信心。
五菱集團旗下即將釋出的新系列產品，有望為眾多消費者提供全新的選擇。
簡單清理了一下，葉晨便駕車來到了五菱集團總部。
儘管我知道路線，但在大門前還是有許多人等候迎接，主動提供引導服務。
相比上次的到訪，這次在樓下的接待明顯更加熱情高漲。
顯然，憑藉我的五菱光耀2055車，近期已經為集團帶來了新的活力。
我們迅速進入大樓內的會議室。
此時，會議室中各級別主管都已經就座，每個人的臉上都洋溢著愉快的神情。
顯然，團隊成員對於這個全新系列的前景充滿信心，幾乎所有人都堅信它將是五菱集團重新崛起的關鍵戰役。
尤其是技術研發部的經理。
近期技術部屢屢傳來好訊息，每一天都在申報新的無人駕駛技術專利。
看到團隊的進步與成果，我個人也非常興奮。
聽到下屬的彙報，趙偉倍感欣慰，並向團隊宣佈了一個振奮人心的好訊息——提高工資。
各部門主管相繼彙報近期集團內部的動向，
主要是關於各項技術創新和外型設計的更新升級。
這些成就令趙偉心情大好，因為他親手操盤的第一個專案，已經逐步走上了正軌。最初接手集團時，會議室中的氣氛壓抑且黯淡，員工們對自身品牌的信心也極為薄弱。
但如今再回看時，管理層間的凝聚力顯著增強，對集團未來的規劃滿懷自信。
這一切的變化都由趙偉親手推動實現。
聽到各部的進展彙報，他感到前所未有的滿足感。
他了解到公司員工在技術和設計領域的不懈努力，見證了集團重生的過程。
為了強化自身的管理能力並增加員工的認同感，他決定採取實際行動來提振士氣：提高薪資待遇。
因為在員工心中，良好的薪酬福利和穩定的企業發展前景幾乎是所有員工最關心的事宜。
當各部門的領導者得知漲薪的訊息時，同樣表現出極大的高興情緒。
預計此訊息傳播開後，員工的工作積極性還將進一步得到提升。
目睹周圍人們的激動與期待，趙偉開始了他的下一步佈署：“我們現在需要考慮如何啟動推廣活動，對此有何建議？”
問題一經提出，宣傳部門立即活躍起來。
根據提議，主要透過網路短影片和自媒體平臺來改善五菱的品牌形象。
趙偉贊同地點頭，其他人在場人士也一致支援這項策略。
因為利用新媒體可以有效地影響公共意識，並逐步改變人們對五菱的品牌
