第22章 自由之機 (第2/2頁)
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要你有過人的天賦，三小姐就願意給你一個機會，給你自由之身。
我之所以敢如此肯定。
是因為我有一位好友在王家的另外一處產業任職。
那處產業稱為藥山。
同這礦山一般，裡面都是像你一樣的奴隸。
三小姐第一個接手的產業就是這藥山，也是採用了與你們乙區類似的管理手段。
最終選拔出來了一批具有煉藥天賦的學徒。
這些學徒透過考核之後就直接被安排到‘藥王閣’任職。
其中兩名煉藥天賦好的藥奴，直接就被三小姐廢除奴隸身份，重獲自由。
照此推斷。
你們這批鐵匠學徒多半也會以同樣的方式操作。
而以你的鍛造天賦，多半也能脫穎而出。
如果能被三小姐看中，別說離開礦山，獲得自由之身也是不在話下。
屆時多半會被安排在煉器坊任職。”
聽完劉元的話。
顧銘沒有特別高興，反而是露出一絲不解。
“三小姐為什麼要免除我們這些人的奴隸身份呢？當奴隸控制在手下豈不是更好掌控！”
顧銘有些難以相信。
莫非這個三小姐，也明白生產關係與生產力不匹配會大大減少生產效率的道理。
仔細一想，對方的操作似乎真是如此。
採礦和採藥這種低端生產力，使用奴隸制度去控制，再搭配上一定的管理手段，就足以榨乾奴隸們的生產力。
而如果是鍛造兵器，和煉製藥材這種高階生產力，如果還是用威脅性命的方式去迫使奴隸完成生產，就會產生一個問題。
無法高效篩選出具有高階生產力的勞動力。
畢竟如果不會就殺，不會就殺。
用不了多久，奴隸就會被殺的只剩下具有高階生產力的奴隸。
可畢竟奴隸也是自己的資產，都殺掉的話其實是在損害自己的利益。
而如果用福利待遇去誘惑。
雖然能篩選出一批具有高階生產力的奴隸。
但是這批奴隸只會滿足於最低的門檻。
因為說白了乾的再多也不是自己的。
至於定下KpI分級考核。
也緩解不了多少。
目標定的太高，奴隸們直接望而卻步。
定的太低又無法釋放出奴隸們的生產力。
總之，奴隸制必然會壓抑住奴隸們的一部分生產積極性。
從而導致生產力無法被徹底挖掘出來，極大的削減的生產效率。
所以還不如放奴隸自由。
讓他們為自己而活。
這樣一來雙方的生產關係就並非單純的剝削了。
勞動者也能享受到自己的勞動剩餘。
這樣的分配方式顯然是可以激發起勞動者的積極性的。
那麼有高階生產能力的勞動者會自發的從只有低端生產力的勞動者中脫穎而出。
並且這部分勞動者會不斷的鑽研，以提升自己的生產效率。
這樣一來生產關係跟生產力相匹配就會帶來良性迴圈。
從而大大提高生產效率。
