第52章 斬草除根 (第2/3頁)
怡丶然提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
思恐極。
最後，他是必須有一定的實力，否則當天晚上的宵禁他就跑不掉。
這三點綜合起來看。
怎麼看都不像是一個奴隸。
可是對方偏偏不是王家安插的內鬼，就是一個礦山裡走出來的奴隸。
那這個人就太可怕了，若是成長起來必然是一個麻煩。
柳懷真內心不由的升起一個想法。
那就是此人若是不能為他所用，必須要斬草除根！
......
另一邊。
顧銘還不知道自己已經被別人給惦記上了。
收攏學徒的同時，顧銘就在瘋狂的編寫管理體系知識。
為此他還用系統將前世的專案管理知識體系給加點了出來。
【專案管理體系：入門（熟練度8\/100）】
正因如此，顧銘才能短時間就寫出一本囊括了管理理論知識的《職工手冊》。
寫出來之後第一時間就交給了王汐瑤的部下進行印刷。
這個人也是王汐瑤的親信，可以保證手冊的內容不會洩露。
除此之外，還提前為百工坊的成立做了前期的準備工作。
比如選址、後勤、安保、住宿等等。
第二天
匆匆趕回來的王汐瑤找到顧銘商量‘百工坊’的相關事宜。
“顧銘你說的這些建議都很有用。
其中有不少都讓我耳目一新。
特別是你編寫的這本《職工手冊》，幾乎把所有管理相關的內容都囊括了進去。”
王汐瑤微微一笑，很是滿意顧銘的表現。
看來她之前的決定是對了。
相比於一個天賦不錯的打手，這種管理型的人才更值得她重視。
畢竟再有天賦的武者，如果沒有軍權，只是單打獨鬥的話，那充其量就是一個還不錯的護衛。
面對軍陣的絞殺跟一般人也沒有太大的區別。
而且這個如果是護衛的話還要她花資源去養著。
管理型的人才就不同了。
不僅不需要她花錢養活，還可以給她賺錢。
可以幫她處理事務，甚至還可以給她提供一些建議。
這些才是她目前最需要的。
兩相對比之下，王汐瑤覺得自己賺大了。
顧銘看了看王汐瑤的笑容，強壓生理反應說道。
“既然三小姐還算滿意。不如我們現在就談一談報酬的問題？”
王汐瑤心情還算不錯，就點了點頭。
“你上次就特別提到了要報酬，不知道你想要什麼報酬？
資源，權力，甚至是女人我都能給你。”
說到最後的女人二字的時候，刻意加重了語氣。
而後眼神一直盯著顧銘，彷彿要看出一些什麼來。
可惜顧銘有著入微之境，表情管理能力強的沒話說，想要看出些端倪幾乎不可能。
而顧銘在聽到王汐瑤說的女人二字後，當即也是有些繃不住了。
果然不能忽略了三小姐女強人的本質。
女人二字從口中說出來竟然這麼自然，一點也不彆扭。
“三小姐說笑了。”
隨即神色嚴肅的說道。
“我想要的報酬是百工坊的股份！”
“哦！”這時王汐瑤的神色也嚴肅了起來。
“你可知道你在說什麼？”
顧銘點了點頭。
“三小姐，我剛剛也說了，專案分紅也是非常重要的激勵手段。”
聽聞此言，王汐瑤陷入了沉思。
竟是在認真考慮顧銘所說的話。
這個局面顧銘是有所預料的。
他之所以要將關於報酬的討論留到最後才說，就是怕貿然說出來之後。
三小姐會不假思索的反對，同時對他留下不好的印象。
而現在三小姐之所以還能認真的思考他的這個提議。
還要歸功於他剛剛所說的一些管理方法和建議。
其中就有績效激勵和考核。
思考一會後，王汐瑤試探性的問道。
“你想要多少？”
對於這個問題顧銘也是早有準備。
這個時候絕對不能直接開口就要。
要多了，人家絕對不會答應，可能直接談判就破裂了。
