第57章 啟動工作 (第2/2頁)
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監察和生產安全工作。
同樣不需要太多人手，但是也算有些權力。
所以也是讓他招兩名主管當下屬。
而分管業務部門的職能經理。
顧銘打算先空著。
一方面百工坊的業務暫時還沒有開展起來。
另一方面，也是給下面的這些主管一個盼頭。
至於主管之下的職位，顧銘則是將權力暫時交給了主管們。
他們跟自己手下的人都是一個地方走出來的，可以說是知根知底的。
交給他們自己安排，比他一個外人指手畫腳要好上許多。
就這樣百工坊的框架算是基本搭建好了。
接下來就是要將這個龐大的機器給啟動起來了。
第一步。
顧銘將之前趕製好的小冊子--《職工手冊》拿了出來。
他早就讓三小姐幫他印刷了一大摞，雖然做不到整個百工坊人手一份。
但是讓所有的主管和高層人手一份還是可以的。
《職工手冊》裡面將職工的權利和義務、工坊的管理政策等等的內容都進行了詳細的解讀。
直接給所有主管和經理發放了一份《職工手冊》
“諸位，交給大家的第一個任務就是將這份《職工手冊》學習透徹。
然後將《職工手冊》的內容傳達給你們手下的職工。
一週後，我會開展一次考核。
考核的內容就在這本《職工手冊》上。
考核的成績直接影響到你們的績效考核。
業務部門的經理我都空著。
屆時考慮人選時，會重點參考此次考核的成績，希望大家要重視起來。”
此刻已經有人翻開了《職工手冊》看了起來。
總共三章。
第一章《職工的權利和義務》
第二章《獎勵與處罰》
第三章《職工日常行為守則》
一些人尷尬的撓頭，因為不認識字。
一些人雖然認識字但是看到目錄就已經開始頭疼了。
“不是吧，當個工人這麼複雜？不是隻要會幹活就行了嗎？”
而一些人則是津津有味的看了起來。
手冊的內容非常全面，詳細將昨日大會的內容進行了解讀。
“這手冊的內容不僅僅關係到我們的切身利益，對於我們日後的管理也是大有裨益。”
顧銘對於眼前這一幕也是看在了眼裡。
將那些看的津津有味的面孔暗自記了下來。
這部分人需要重點觀察和培養。
至於那些不識字的和看到目錄就開始頭疼的。
只能說暫時不適合做管理層或許當工人是一把好手。
“猴哥，交給你一個任務。”顧銘招呼道。
