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隨著遊戲的持續火爆，林凡決定在遊戲中埋下一個令人驚喜的彩蛋。他深知，這樣一個特別的活動若要順利開展，離不開團隊成員們的全力支援與協作，於是決定召開團隊會議，與大家好好溝通一番。
會議室內，燈光明亮，遊戲開發團隊的核心成員們齊聚一堂。大家或是帶著好奇，或是滿含期待，都在等著林凡揭曉此次召集大家的目的。
林凡清了清嗓子，神情嚴肅又帶著幾分興奮地開啟了話題：“各位同事，咱們的遊戲如今發展得很不錯，玩家們也十分熱情。為了給大家帶來更多新鮮體驗，進一步提升遊戲的熱度，我有個新的想法，想和大家商量商量。”
眾人紛紛點頭，目光聚焦在林凡所在之處。
林凡接著說道：“我想在遊戲中設定一個特別的彩蛋活動。具體是這樣的，我們要在遊戲裡埋下五把神秘的鑰匙，讓玩家們去尋找。誰能最先集齊這五把鑰匙，就能獲得一億獎金。”
話音剛落，會議室裡頓時響起一片低聲的議論。有的成員眼睛瞬間亮了起來，覺得這主意很有創意，能極大地調動玩家積極性；也有的成員微微皺眉，似乎在思考其中可能面臨的困難。
策劃組的負責人小李率先發言：“林總，這個想法確實很吸引人，不過五把鑰匙的隱藏地點可得精心設計，既要保證有一定難度，又不能讓玩家覺得完全無從下手，不然可能會打擊他們的積極性。”
林凡點頭表示認同：“沒錯，小李說得對。這正是需要大家一起出謀劃策的地方。我們要把鑰匙藏在遊戲的各個角落，有的可以設定在完成一系列高難度任務之後才能獲得，比如通關某個隱藏關卡，或者達成特定的成就；有的則可以隱藏在神秘的副本中，需要玩家深入探索、解開謎題才能找到。”
技術組的小張緊接著提出疑問：“林總，那從技術層面來說，要實現這個活動，我們得確保鑰匙的獲取記錄能準確無誤，而且當玩家集齊五把鑰匙後，如何及時確認併發放獎金，這都需要一套完善的系統來支撐啊。”
林凡看向小張，眼神中滿是信任：“小張，這方面就靠你們技術組了。我相信你們有能力搭建好這個系統，保證整個活動在技術上不出差錯。可以和財務那邊提前溝通好對接流程，確保獎金能順利發放到獲獎玩家手中。”
美術組的小王也發表了自己的看法：“林總，為了讓這個活動更有日前，我們美術組可以設計一些特殊的特效或者提示標識。比如說，當玩家靠近可能藏有鑰匙的區域時，能有一些微妙的光影變化或者音效提示，這樣既能增加遊戲的趣味性，也能讓玩家更有探索的慾望。”
林凡露出讚許的笑容：“很好，小王這個提議很棒。就按你們說的辦，透過這些細節來提升玩家的體驗感。”
大家你一言我一語，紛紛提出自己的見解和擔憂，林凡都一一認真傾聽，並給出回應和指導。
經過一番熱烈的討論，團隊成員們逐漸明確了各自的任務和職責。
林凡最後總結道：“這次的彩蛋活動對我們遊戲來說是個很好的契機，能吸引更多玩家，也能讓老玩家保持新鮮感。大家在各自負責的領域要全力以赴，確保活動順利開展。策劃組要精心設計鑰匙的獲取方式和相關任務；技術組要保障系統的穩定執行；美術組要做好特效和提示標識的設計。我們要讓這個活動成為遊戲的一大亮點，給玩家們帶來前所未有的驚喜。”
團隊成員們紛紛點頭，士氣高漲，都對這個即將開展的彩蛋活動充滿了信心。
在彩蛋活動成功推出並在遊戲中掀起熱潮後，林凡看到了團隊成員們為此付出的辛勤努力以及活動所取得的良好效果。他決定給團隊成員們發放一筆豐厚的獎金，以表示對大家的感謝與認可。
林凡先是找來財務總監，詳細商討了獎金的發放方案。
“這次活動能這麼成功，團隊成員們功不可沒。我想給大家發放一筆獎金，激勵一下大家，也讓大家感受到公司對他們努力的重視。” 林凡說道。
財務總監點頭稱是：“林總，這是應該的。我覺得可以根據不同部門在活動中的貢獻程度、員工的崗位級別以及個人表現來制定具體的發放標準，這樣既能保證公平公正，又能體現出多勞多得的原則。”
林凡認可這個方案：“嗯，就按你說的辦。你儘快核算一下具體的金額，確保能在這周內把獎金髮放到大家手中。”
財務總監領命而去，迅速組織人手開始核算各部門及員工應得的獎金數額。
在獎金核
