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目送韓欣然穿過人群，到達坐席區後，韓世文轉身，若無其事的向著另一邊走去。
“凌總，他拒絕了你的邀請。”方才前去邀請韓世文的保鏢，將話原封不動的彙報給了自己的老闆。
黑衣男子聞言面色如常，揮了揮手道“知道了，下去吧。”
兩名保鏢聞言相視無言，躬身離開了。
其他幾人皆是面面相覷，每個人的神情均是不同，有震驚有意外，更多的是不敢置信。
在商界被傳的神乎其神的華騰掌舵者，竟然真如凌天所言，一個不過而立之年的年輕人，訊息未免太過於震撼，令人有點難以接受。
倘若華騰所經營的領域是電商平臺或者新興傳媒還好說，容易被人接受，畢竟這些產業利潤空間大，創利回收資金迅速，但華騰所涉及到的領域卻無不是繞開此類產業，完全以實業為主、醫藥、科技、軟體、房地產、娛樂餐飲、運輸均有涉及，傳聞在國外的產業中，甚至囊括了新能源以及軍事武器研發，一系列的主流產業近乎一網打盡，形成了一條完整而包容性很強的產業鏈。
從而打造出了一個即使內銷也能夠創造鉅額財富的商業帝國。擁有自己的加工工廠、技術團隊、在崗員工以及源源不斷的資金鍊。令同行即使想對其進行打壓，也因為打不起消耗戰而望而卻步，只能眼睜睜的看著它不斷做大做強，再加上眾多產業中無一家上市公司，促使一部分想要藉助股份滲透進來的企業或者個人也束手無策。
正是這麼一個商界巨無霸一般的存在，如數掌控一人之手，所蘊含的影響力不言而喻，掌舵人也成為了名副其實的土皇帝，一家子公司倒下，旗下其它子公司足以具備如數吸收和容納倒臺的一家，對於華騰而言，不過就是損失了一塊地皮而已，包括裝置及人員在沒的核心內容是一樣不會流失。
面對打壓是這般無關痛癢，但面臨反擊的一方無疑會極為難受，雙方交戰，可謂是傷敵一千自損八百，華騰乾的起自損一千傷敵八百的事情，是否經營只需要掌舵者一句話的事情，即使官商勾結聯合施壓，也要顧慮事後的善後問題是否在承受範圍之內，允許你們欺負人，就別怪我捲鋪蓋走人。
在華騰的發展歷程中不僅出現過一次此類情況，從國內到國外，不少企業和地方官方吃過大虧，一旦對上就是魚死網破，沒後續和談一說，事後留下一片狼藉，地皮一賣卷著“家眷”直接閃人。
面對這種無賴式的商業手段，世人褒貶不一，有人說這是損人不利己，也有人說這是一種灑脫。然而不可否認內部的團結意識驚人，在打商業戰的過程中，堅守在一線的員工從未出現過臨陣脫逃或者事後離職索要賠償金的情況，總部轉移令一旦下發，無一不是攜帶著自身掌握的重要核心技術或者檔案第一時間響應號召，拖家帶口的投入到新的工作環境之中。
有人說他們已經被洗腦式圈養了，想要擊垮他們首先要擊垮他們的意志和信仰，那就是其背後的掌舵人，不然一切都是徒勞。
然而與華騰的合作商深知其中的關鍵所在，員工享受著超高待遇的同時，又能夠擁有絕對的話語權和選擇權，上下級之間不存在絕對的誰職位高就誰說的算，也不存在一個人在一個固定崗位上奮鬥一生的情況，只要你自己感覺足以勝任其他崗位，可以，免去培訓環節直接調崗，試用期三個月，幹得好隨心所欲。
幹不好？只能呵呵的從哪裡來到哪裡去，除了扣除一個季度的獎金之外，三年內沒有再次選擇調崗的機會，並且在三年之內定期參加培訓學習失敗崗位的理論培訓，考核合格重獲選擇權，不合格者繼續參加培訓……
這種懲罰模式在外人眼裡是一個笑點，但對於擇崗失敗者而言卻是一件既快樂又痛苦的事情，卻又找不到不買單的理由，誰讓自己自作自受呢。
有人因為異地戀選擇調崗，有人因為家庭原因選擇調崗，太多五花八門啥都有，多事者工作之餘收集這方面的資料編訂成冊後作為集團內部的八卦娛樂雜誌刊登到了內網上，也成了員工們茶餘飯後消遣閒談的趣事。
可以說華騰的工作環境既緊張又松閒，緊張的是工作過程，需要個人或者團隊具備過硬的專業能力，但凡完成了指定工作，那就是天高任鳥飛，海闊憑魚躍，完全的放羊模式，哪怕你跑去約會也沒人過問，休閒室中喝茶上網打遊戲，只要你想，沒有時間限制。
甚至有軍事迷，急咧咧的忙完手頭工作跑去保全部或者後勤部請教軍事理論的，有些年輕人甚至加入到保全部的日常訓練中，總有被練的如同死
