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沒有立即翻開報告，而是將目光投向了面前的女孩，
“你做我的助理有些屈才，或許不久將來你會有機會負責更多的工作。”
宋莉略帶拘謹，“領導……我一定會全力以赴，堅守崗位職責的……”
揮手打斷了她接下來的話，周海溫和地說，
“這不是諷刺之辭，是我的真心評價。”
接著他瀏覽了一下這份精心編制的資料——幾月以來，公司確實經歷了多次工作場所不幸事件。
細細算來，除了因其他原因造成的非工作傷亡外，因工傷亡的人數達到了十幾人之多。
特別是在起重作業區域發生的事故最為嚴重。
這樣的資料讓周海深感不安。
問題不再僅僅是個人疏忽那麼簡單，更是管理層嚴重失職的表現。
無論個人能力如何，企業的未來都依賴於一個強大且有效的組織架構。
再完善的制度，如果沒有嚴格執行也形同虛設。
隨著企業生產和效能不斷提升，卻忽視了最基本的安全措施，這一現象急需改變。
周海意識到，對公司的整體整治迫在眉睫。
“能夠發現這樣的問題，顯示你的責任心。你在這方面做得比我見到過的大多數同事都要好。我也是直到現在才注意到這些問題。”
“主任日理萬機，自然無法注意這些細節。請您放寬心，只要我在您身邊，一定竭力輔助，確保各項工作順利進行。”
聽了這話，周海輕笑著拍了拍她的肩膀，
“就不要講這些場面話了，如果問題真讓你發現，那你心裡應該也有應對方案吧？”
聽到這裡，宋莉顯得有些遲疑，像是擔心自己的提議會招致不滿。
顯然她是有所忌憚的——
他可以湊合著過，以現有廠子的產量與效率，足以向上級提交一份令人滿意的報告，但接下去該怎麼辦呢？
更不用說，他絕不是一個苟安於現狀的人。退步忍讓，從來不屬於他的性格。
“原來你在心裡認為我是那種自我保全、不願承擔責任的人。”
“不，張明廠長，我對天發誓，我是真心實意為您考慮。”
黃靜宜一臉緊張地解釋道。
看著她眼眸中浮現的晶瑩，李傑信了。
他相信黃靜宜是真的出於為他著想。
剛才那不過是測試她一下罷了，他並無意真的懷疑她的忠誠。
工廠依賴李傑的人太多，一旦他出現問題，他們也將失去支柱。
所以，即使李傑不採取行動，也有人會為他剷除障礙。
“好了，我相信你。”
李傑制止她繼續說話，用手指指了那份名單，說：
“有什麼好主意，你儘管提。如何實施、是否實施，由我決定。”
李傑並不認為自己身為穿越者就比別人聰明，他僅僅是多了一些人生經歷，並不代表智力超群。
“一個人思考問題會有侷限，三人商量則更為周密”的道理他是懂的。
或許，黃靜宜有更好的解決方法。
“廠長，那些車間主任、班長以及高階技術工人，都是在車間打拼了一輩子的人，他們明白晉升無望，因此工作敷衍，對車間的違規行為也視而不見。即使您的5S管理再先進，如果沒有得力的執行者，也難以推行。”
“你就直接說方案吧。”李傑打斷她，他心裡清楚車間的情況。
那些人的態度他了解得一清二楚。
黃靜宜低頭思索了一下，隨即抬起頭，目光堅定：
“實行連帶責任制度。”
“連帶責任制度？”
李傑聽後略感驚訝，似乎想起了什麼，點頭道：
“繼續說。”
黃靜宜見李傑認真聽取，倍受鼓舞，整理了一下情緒，繼續說：
“所謂連帶責任制度，是指若某個車間發生事故，該車間主任及值班班長都要受到相應的處罰。具體措施包括記過、罰款、扣發獎金等，嚴重的直接開除處理。”
李傑聽後臉色凝重。
沒想到黃靜宜竟然如此強硬。
只要是發生了事故，車間主任和帶班班長一律開除，這樣的處罰力度極大。
黃靜宜的說法確實有道理，這樣的措施過於嚴厲，如果真的發生了安全事故，會影響到很多人。
以前也曾有過類似
