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了五秒，當事人才出現。
並沒有什麼酸溜溜的話語，說話也平靜了許多。
她將漆黑的長髮別在耳後，語氣嚴肅但不尖刻：
“上班遲到可是會扣薪資的。\"
“看在你是首次犯錯且未曾得到提醒的份上，這次就算了。\"
“下次記得準時，否則扣光工資是肯定的。\"
她輕拍桌面上的檔案，道：“這是今天的任務。\"
“這周是最後一工作日，所以我沒有佈置太多工作。\"
“但必須仔細對待，不能馬虎大意或出現遺漏。\"
“按往常的老規定，我還會隨機抽查你完成的情況！”
顧飛露出笑臉，欣然同意。
剛巧，他完成了手上的工作還想查查補償款流程。
找出哪個環節出現了問題，導致金錢異常流出。
雖然對顧飛的任務分配不算重，可對於韓曉萌而言並不輕鬆。
要寫工作報告、做月終匯總，根本沒有閒聊的時間。
交代好事務後立刻回到自己的工作區，分秒必爭。
他仔細翻閱複核單，重新集中精神工作。
仔細核查每一個單據，檢查是否有遺漏。
到了半審查程序，他伸了伸有些僵硬的腰部和背部，環視周圍。
每個人都聚精會神，專注於各自的工作。
僅有少數人在圍繞檔案中的議題討論，有兩個甚至差點引發爭執。\"為什麼要給他分配腳踏車指標？”
其中一人問道，“他曾連續六個月表現出色，居住地又偏遠。\"
另一個人回應道：“領導做出的決定，我無能為力。\"
那人接著說道：“我只是統計數字，和我爭論沒有任何幫助。\"
依據顧飛的觀察，那位尋求指標的人穿著工人服，可能是一線小頭目的角色，努力為手下表現出色的職工爭取騎車指標。
另一位可能來自財務部門，負責績效評估和分配事務。
小頭目追問：“這話是誰講的？”
他質疑道：“廠裡明文規定，領導不能預留名額，我一直等著分配指標啊。\"
他提及上次指標分配的理由是年限不夠，而這回卻變成了“由領導決定”
。
分配員反駁：“這是我的無奈之舉，你在這裡抱怨有何意義？”
他們廠很多人無車，且不止這個職員達到了資格或表現優秀。\"比如東車間老郭，幹了好幾年也沒分過一輛腳踏車。\"
“你們這些廠內人員總想著直接拿，我們也不想這樣做。\"
小頭目不甘示弱：“我沒說過這種話，這是去年承諾過的。\"
他對分配者的不守信用表示不滿：“今年你們出爾反爾不算數了！這就是言而無信。\"
面對質問，分配員顯得無辜：“什麼叫言而無信？”
他們認為狀況隨時間變化，年初承諾的事到了年底未必還能實現。\"再來這樣吵鬧，以後都沒指望了。\"
分配員有些生氣。
小頭目一時氣得無言，倚著桌邊緩氣，自嘲說：“為何買車票這麼難，就算永久、鳳凰牌在銷售點都無人問津。\"
此刻，分配員緩和語調：“我們也希望給你們留位子，每次總是被上級親屬預先預留了。\"
並暗示關係通達才是關鍵：“如果你能跟副廠長李明拉好關係，機會自然會出現。\"
顧飛聞言，耳朵瞬間豎起：又來了？這個人似乎總想插手。
他之前因採購部的錢勇德事件就對副廠長李明沒好感，如今越發不滿了，連晚飯都沒心思做。
休息夠了後，他拿起筆翻閱清單準備接著審查。
靈光一閃：“永久”
，“鳳凰”
……這些詞為何如此熟悉？他記得它們是腳踏車品牌。
但他意識到，這兩個品牌彷彿隱藏了某種暗示——\"永久錘鍊一朝成鳳，時不我待尚在涅盤\"，是不是意味著這兩個單車型號尚未到貨？於是心中有了計策。
想到這裡，顧飛決定利用手中的一個腳踏車票試試那個購車的人，看看能否套取重要資訊。
這樣來看，那票便更有用了。
計劃完畢，他充滿幹勁，效率提升了10%。
審完了所有單據，顧飛整理成堆檔案，移到韓曉萌面前：“這
