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公室做系統資料，下基層一點點的考察實際。
三天下來，他的那一套系統日夜不休的給整理出來了，接下來就要讓老闆配合推行下去。
倉庫要劃分割槽域，紅線內放得一定得是不良品，多久清理一次，多久統計一次，由哪個部門負責，條理清晰，有條不紊。
小到廁所不可回收的垃圾如何處理，大到廠長和管理基層的員工培訓，還有基層員工的操作培訓。
都是他一手操辦，趙小蕊只需要坐在會議室旁聽。
一天五場會議下來，他已經汗流浹背，頭髮眉毛都往下滴汗。
一星期，用掉了十根白板筆，擦壞了五個白板擦。
沒聽懂？這是什麼意思？不想來？開會有什麼意思？還不如干實事？
行，考試！
主管最小的二十八，最大的四十九，竟然要考試。
這些都要存檔的，外審員來要審查了，看看咱家員工有沒有經過合格的培訓。
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沒透過的，直接就調離這個崗位，透過的，頒發上崗合格證。
惹得三個廠的廠長和底下三十多個主管怨聲載道。
只因趙小蕊全程陪聽，時刻跟進考試結果，即便人心惶惶，那也有趙小蕊這大老闆在給丁山齊撐腰，誰敢說一個不字，立刻滾蛋。
每一個部門的考試題都是丁山齊根據培訓內容針對性出的，每個部門職責不同，考試題目自然也不同。
竟然連趙小蕊都有一張法定管理人的試卷。
考試透過之後，歸入文件，這些都是要上級稽核的，不這麼嚴謹，根本上不了市。
人事部這回就出了叉子，來面試做部門主管的是個應屆畢業生，考試沒過，按照規定，調離目前崗位，降為人事部文員，專門負責整理文件資料。
這人就鬧到了經理那，又鬧到了廠長那，最後，三廠的廠長實在是被鬧得沒辦法，早飯都不讓他好好吃，只能彙報給趙小蕊這最終領導。
很簡單，不要了，這個年代，可不是十年前了，大學生遍地都是了，人才濟濟，你不想努力還想站穩腳跟？
可這新來的員工卻跑到二廠在門口堵趙小蕊，說她賞識人才，她就是學人事管理出身的高材生。
趙小蕊一看這人這麼眼熟？
當時就愣了。
那人也愣了：“怎麼……怎麼是你？”
牛萌萌頓時害怕的四處看看，這個人就是趙小蕊？不對啊，她不就是個鄉巴佬嗎？
她身邊跟著的各個都是廠區的領導，就她一個最年輕，還走在最前頭。
