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部門要做好資金預算和風險評估，人力資源部門要儘快招聘和培訓新員工。”
在籌備擴產的過程中，公司遭遇了一些意想不到的困難。由於市場需求的突然爆發，原材料供應商無法及時提供足夠的原材料，導致生產進度受阻。
“我們必須儘快找到新的供應商，或者與現有供應商協商增加供應。”傅斯年著急地說道。
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沐晴立刻帶領採購團隊四處尋找新的供應商，經過艱苦的談判和努力，終於解決了原材料供應的問題。
與此同時，新員工的培訓也遇到了挑戰。由於業務的專業性較強，新員工需要較長時間才能熟練掌握工作技能。
“我們要最佳化培訓方案，讓經驗豐富的老員工帶新員工，提高培訓效率。”沐晴提出瞭解決方案。
在大家的共同努力下，擴產計劃逐步推進，公司的生產能力得到了大幅提升。
然而，新的問題又出現了。隨著公司產品在市場上的份額不斷增加，一些競爭對手開始模仿公司的產品，以更低的價格進行競爭。
“這種惡意競爭行為嚴重影響了我們的市場秩序和品牌形象。”銷售部門負責人氣憤地說道。
傅斯年冷靜地思考著對策：“我們要加強品牌建設和智慧財產權保護，同時提升產品的附加值和服務質量，讓消費者明白我們的產品是不可替代的。”
公司加大了在品牌宣傳和市場推廣方面的投入，透過舉辦各種活動和廣告宣傳，提升了品牌的知名度和美譽度。同時，加強了售後服務團隊的建設，為消費者提供更加優質和貼心的服務。
經過一段時間的努力，公司成功地抵禦了競爭對手的低價衝擊，產品的市場份額繼續保持增長。
在這個過程中，公司也積極尋求與其他企業的合作機會。透過戰略合作，實現資源共享和優勢互補，進一步提升公司的綜合實力。
“我們要以開放的心態與其他企業合作，共同開拓市場，實現共贏。”沐晴在合作洽談會議上說道。
在傅斯年和沐晴的帶領下，公司不斷克服困難，實現了持續穩定的發展。未來的道路或許還會有更多的挑戰，但他們堅信，只要團結一心，勇往直前，就一定能夠創造更加輝煌的業績。
：()商海破浪行
