彬語爺爺提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
展會取得了圓滿成功，公司與多家國際企業達成了合作意向，進一步開啟了國際市場。
但在拓展國際市場的過程中，公司也遇到了文化差異、法律法規等方面的問題。
“斯年，不同國家的市場需求和法規差異太大了，我們得制定針對性的策略。”沐晴說道。
傅斯年思考片刻後說：“我們可以在當地設立分支機構，招聘熟悉當地市場的人才，這樣能夠更好地適應當地的環境。”
小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！
於是，公司在多個國家設立了子公司和辦事處，逐步建立了本地化的團隊。
在公司不斷發展壯大的過程中，傅斯年和沐晴也不忘關注員工的成長和發展。他們組織了一系列的培訓和團建活動，提高員工的專業技能和團隊凝聚力。
“員工是公司最寶貴的財富，只有他們不斷進步，公司才能持續發展。”傅斯年在一次員工大會上說道。
沐晴也表示：“我們要為員工創造更好的發展空間和工作環境，讓大家都能在這裡實現自己的價值。”
在傅斯年和沐晴的帶領下，公司在新的挑戰與機遇中不斷前行，向著更高的目標邁進。
就在公司在國際市場上逐漸站穩腳跟的時候，新的挑戰又悄然而至。行業內的技術更新換代速度加快，客戶對產品的要求也越來越高，不僅注重效能和質量，還對產品的環保、可持續性等方面提出了更高的期望。
傅斯年和沐晴意識到，要想保持公司的領先地位，必須不斷創新和改進。他們決定投入更多的資源進行研發，探索更加環保、高效的生產技術和材料。
然而，這意味著需要再次增加研發成本，並且在短期內可能無法看到明顯的回報。公司的部分股東對此表示擔憂，認為這是一次冒險的舉動。
“斯年，股東們的壓力不小，我們得好好想想怎麼說服他們支援我們的決定。”沐晴說道。
傅斯年目光堅定，“我們要用長遠的眼光來看待這次的投入。如果現在不跟上時代的步伐，未來我們就會被淘汰。我們準備詳細的資料和案例，向股東們展示我們的計劃是可行的。”
經過多次的溝通和解釋，傅斯年和沐晴終於贏得了大部分股東的支援。研發工作得以順利推進，團隊成員們日夜奮戰，不斷嘗試和改進。
與此同時，公司在管理上也面臨著新的問題。隨著國際化業務的拓展，跨文化管理的難度逐漸顯現，不同地區的子公司之間在溝通和協作上出現了一些障礙。
傅斯年和沐晴立即採取行動，組織了一系列的跨文化培訓和交流活動，加強各子公司之間的聯絡和理解。
經過一段時間的努力，公司逐漸克服了這些困難，在技術創新和管理最佳化的道路上穩步前行。他們深知，未來還會有更多的挑戰，但只要攜手共進，就一定能夠創造更加輝煌的成就。
：()商海破浪行
