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主動出擊。”傅斯年目光堅定。
沐晴點頭：“對，我們要突出我們產品的優勢和特色。”
他們決定一方面加大研發投入，最佳化產品效能；另一方面，組織大規模的市場推廣活動，提升品牌知名度。
然而，就在各項工作緊鑼密鼓進行時，生產環節又出了問題。由於訂單激增，原有的生產線不堪重負，導致產品交付延遲。客戶的抱怨如雪片般飛來。
傅斯年親自到車間督戰：“必須儘快提高生產效率，保證按時交貨！”
工人們加班加點，但效果不佳。沐晴提出引進新裝置、增加生產線的方案。
經過一番努力，生產問題逐步解決，可財務上又亮起了紅燈。前期的研發、推廣和裝置投入巨大，公司現金流緊張。
“這可怎麼辦？”財務總監一臉愁容。
傅斯年和沐晴四處奔走，尋找資金支援。他們拜訪了多家銀行和投資機構，不斷闡述公司的發展前景和潛力。
終於，一家投資機構表示願意提供資金，但條件苛刻。傅斯年和沐晴陷入了兩難的抉擇。
“接受他們的條件，雖然能解決眼前的危機，但公司未來的發展可能會受到限制。”沐晴擔憂地說。
傅斯年沉思良久：“但如果不接受，公司可能撐不過這一關。”
在經過激烈的思想鬥爭後，他們決定與投資機構進一步談判，爭取更有利的條件。
與此同時，公司內部也出現了一些管理混亂的問題，部門之間的協調不暢，工作效率低下。
傅斯年和沐晴深知，解決這些問題刻不容緩，否則公司的發展將難以為繼。
