第14章 離別 (第2/2頁)
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業。
可是楊林星的兒子，也就是楊鳶的爸爸楊元忠的經商頭腦一般，並不能擔起公司大任，於是三個老傢伙便重新商定了股份的分配，楊家只剩下兩成的股份。
不過，到了第三代，事情又有了反轉，陸、曹兩家本來第二代繼承人做事很精明，到了第三代，卻又分別生下了兩個執跨，整天就知道吃喝玩樂沾花惹草，而楊家的獨女楊鳶卻是一個十分精明幹練的女強人，十幾歲就展現出了驚人的商業才能，甚至有超越她爺爺楊林星的勢頭，所以三個老傢伙，又把股份再次變更，楊家重新獲得了六成的股份。
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然而此時，三個老傢伙年事已高，很快相繼去世，他們一死，第二代陸、曹兩家立開始瘋狂的爭奪資產的分配，楊家作為最大的股東，首當其衝成為了另外兩家的攻擊目標。
很快，楊家的股份再次回到20，曹家佔了30，陸家佔了50，成了第一大股東，掌控著整個集團的大權。
不過，曹、陸兩家都清楚，楊鳶的管理才能是不可替代的，所以楊鳶還是明面上的實際掌控人。
楊元忠根本不是他們的對手，乾脆撒手不管，只留下他女兒楊鳶一個人苦苦支撐。
“楊總好！”
“楊總好！”
公司總部大門人臉自動識別，楊鳶身穿簡約整潔的上衣黑色短裙，臉上不怒而威，氣場十足邁入公司。
公司人員見到楊鳶，紛紛躬身問好，態度恭敬而熱情，眼中閃爍著對這位女強人的敬重和欽佩。然而，與眾人不同的是，林超卻顯得格外沉默，他一言不發地跟在楊鳶身後，彷彿一個安靜的影子。
隨著他們走進公司內部，一幅井然有序的畫面展現在眼前。儘管離正式上班時間還有一段距離，但許多員工早已提前來到公司，並迅速投入到日常的工作中去。整個公司氛圍積極向上，充滿了活力和創造力。
這家公司的福利待遇可謂相當優厚，不僅提供了高額的薪酬待遇，還給予了員工一系列福利保障措施，讓每一名員工都能感受到企業的關愛和支援。
但與此同時，這裡的淘汰機制也異常嚴格，任何人想要在這裡渾水摸魚都是不可能的事情。
一旦發現有員工消極怠工或者工作表現不佳，公司將會毫不留情地予以解僱。
因此，每個員工都深知這份工作來之不易，他們寧願多付出一些努力，也不願意成為那個拖團隊後腿的人。
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