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冰凍三尺非一日之寒，跑衛在聯盟的困難處境也不是一天兩天造成的結果，而是方方面面導致的局面。
一來，頂級跑衛們拿下一個頂級賽季表現後，他們爭取大合同，越來越困難。
球隊擔心跑衛無法持續拿出頂尖表現，也認為跑衛對進攻的貢獻有限，所以當四分衛、外接手乃至於進攻鋒線球員不斷拿下重新整理歷史記錄大合同的時候，明星跑衛們卻需要“討一口飯吃”。
難續約，難續長約，難續高約。
二來，新秀跑衛的選秀前景越來越糟糕。
nfl對新秀合同全部都有嚴格規定，每一輪每一個順位新秀的最低工資都是白紙黑字規定得明明白白，這也意味著球隊必須考慮價效比，用同樣一筆錢選擇跑衛還是選擇其他位置呢？
與其在前三輪選擇跑衛，職業聯盟漸漸開始流行在第六輪、第七輪乃至於落選新秀之中淘寶一般地選擇跑衛——
真正的物美價廉，反正把跑衛當作“孺子牛”使用即可。
如果新秀跑衛能力不夠？
沒有關係，反正只是一個第六輪、第七輪的籤位而已，便宜，浪費也不可惜，拋棄過後，隨時再淘換一些藍領替補即可。
事實上，當今聯盟依舊缺少優秀跑衛、頂尖跑衛，不少球隊都受困於跑衛能力不足，導致進攻打不開局面，但因為價效比、工資帽的關係，球隊經理往往拒絕承認，更加拒絕在跑衛身上花費大價錢，他們寧願從進攻組其他位置入手改變情況，也不願意被當作冤大頭給予頂尖跑衛一份頂級合同。
自然而然地，跑衛在選秀大會的前景，正在越來越暗淡，並且伴隨時間推進，始終看不到改善的跡象。
眼前，也是一樣。
“紅潮風暴vs特洛伊人”比賽結束，李維強勢刷屏，球隊看到資料，一個兩個眼睛發光，如果這是四分衛，又或者是外接手、近端鋒，那簡直就是寶藏，即使不需要這些位置的球隊也一樣會投來視線。
然而，定睛一看，居然是跑衛，一下就疲軟了；而且，這位跑衛僅僅只是一場比賽崛起，參考價值有限，根本不需要繼續觀察，超過一半的球隊經理就已經閉上眼睛，直接將簡歷丟入垃圾桶。
現實，就是如此殘酷。
nfl是如此，ncaa也是如此。
嚴格來說，ncaa稍稍好一些。
因為大學不需要考慮工資帽，也不需要考慮價效比，跑衛的價值往往能夠得到更多重視，目前依舊有著不少堅持地面進攻的傳統大學，像紅潮風暴這樣的傳統跑衛名校也不在少數，並且依舊能夠登頂冠軍。
看一項資料就知道了：海斯曼獎。
作為大學賽場的最高獎項，海斯曼獎頒發給賽季表現最出色的球員，儘管四分衛毫無疑問是橄欖球的明星，但海斯曼獎在千禧年以來的十六次評選裡，十三次頒發給四分衛，另外三次則都是跑衛。
而縱觀歷史長河，截至到2023年，海斯曼獎得主裡，包括半衛和全衛在內的跑衛以四十六位得主佔據統治性地位，四分衛緊隨其後一共擁有三十九位得獎者。
然而，nfl則不然。
截至到2016年，跑衛是狀元秀人數第二的位置，足足二十三次；僅次於二十九次問鼎狀元秀的四分衛。
但現實卻是，跑衛上一次在首輪第一順位就被選中，已經是遙遠的1995年。
而且，不止是狀元秀，以首輪秀統計資料也能夠看出形式的嚴峻。
在千禧年時期，2000年、2001年、2002年，首輪被選中的跑衛數量分別是五人、三人、三人。
來到現在，過去三年時間裡，首輪被選中的跑衛數量則分別是一人、零人、兩人。
數字的下降，是顯而易見的。
就在今年四月，最新一屆的選秀大會上，紅潮風暴跑衛、新科海斯曼獎得主德里克-亨利，被球迷譽為“亨利大帝”的統治型跑衛，一直到第二輪第四十五順位才被田納西泰坦選中，甚至沒有擠進首輪。
這，就是現實。
但是，球隊不需要跑衛嗎？
不，當然不是，百分之百不是。
事實，恰恰相反，缺少優秀跑衛的球隊可不是一支兩支，懂得珍惜優秀跑衛的主教練也不是一位兩位。
比如，卡羅萊納黑豹。
這是一支強隊，非常非常出色的強隊，自2011年用狀元籤選中阿拉巴馬大學死地奧本大學的四分衛卡姆-牛頓（
