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聖誕節過後，時間不知不覺的到了二月，《守望者》發展良好，波利茲現在已經送出去好幾百枚臨時徽章了，而正式成員的徽章附魔也有了幾十次。
納威·隆巴頓，弗雷德，喬治，金妮，甚至是塞德里克·迪戈裡都加入了進來：“這個世界需要更多的英雄”這句話伴隨著：“你願意當一輩子的懦夫，還是想試著成為一個英雄？哪怕是隻有幾秒鐘？”
加入《守望者》的風尚從三年級開始像瘟疫一樣的在霍格沃茨城堡裡蔓延了開來，甚至斯萊特林都有幾個學生拿了徽章，並且宣誓“我們要守護能看到的一切美好！”
一時間，加入《守望者》甚至成為了一股時尚的潮流，只是，既然是時尚的潮流，就難免了後來加入的成員的良莠不齊。
當越來越多的人不再是因為對於思想和對於波利茲的認同而加入《守望者》的時候，隨著成員的不斷增加。
波利茲的“意志”獲得的強化反而越來越少，最終，他的“領域”擴張到了八十英尺的時候就停滯了，而那些可能會加入《守望者》的學生們基本上也都加入了起來，霍格沃茨的人數紅利已經吃完了。
再往下走，大抵也就是兩條路，一條就是走出去，走出霍格沃茨的範圍，讓更多的人加入進來。
另一條路就是內部的深化挖掘，讓後來加入的那些人更多的認同《守望者》的理念，更加的認同波利茲的領導地位，最初加入的十幾名志同道合的守望者給波利茲帶來的強化比後面加入的近百人的強化加起來都要多，也就是說，其實《守望者》的內部潛力還是極大的，只要好好的挖掘出這份潛力，這要比讓波利茲走出霍格沃茨，去外面拉人進來要強得多。
增加一個人的忠誠度有什麼好辦法嗎？
各位老闆們都知道，想要增加員工的忠誠度，最重要的是增加他的沉沒成本，讓他付出，越來越多的付出，當他的沉沒成本大到一定程度的時候，你就是趕他走他都不會走，他捨不得他層付付出的那些東西，甚至到最後連他自己都搞不清楚自己是忠誠於公司還是忠誠於自己曾經付出的成本了，這種套路對於像鄧布利多那樣的智者沒用，但是對於普通人，可以說百試不爽，所以，波利茲現在就要著手增加自己的組織成員的沉沒成本了，怎麼增加沉沒成本？要錢是最低等的做法，沉沒成本很多時候也被稱作是沉默成本。
其最重要的是在你付出這些成本的時候，往往都是無聲無息的，甚至有時候這些付出的成本是以發放福利的形式出現的，比如說公司年會，大家聚餐，老總頻頻舉杯，賓主盡歡，你喝醉了，喝醉了一次兩次，很多次之後，你就付出了成本，時間成本，身體的健康成本，還有情感成本，這些都是沉沒成本，平時看不見，但是當你想要離開或者背叛的時候就會想起來自己付出的這一切，錢則不一樣，要錢並不是沉默成本，而是警覺成本，你付出了金錢，這種付出會時時刻刻的提醒你，不但不能增加員工的忠誠度，反而會讓其心生怨懟。
他付出的金錢會時刻的提醒他：“你給他掏錢了！”
所以，波利茲要做的並不是從組織成員們身上要錢，相反的，他還要給他們錢：“我出一千加隆，組織《守望者》們的第一次集體活動。”
一千加隆當然不是用來發錢的，而是作為舉辦活動的經費，這個活動要門檻低，能讓所有的“守望者”都能加入進來，又有有意義，還要緊扣組織“守護我們能看到的一切美好”的宗旨，所以波利茲就犯了難，做什麼好呢？
公共休息室裡，赫敏和哈利他們正在埋首書案間，這些日子以來，除了宣傳《守望者》組織之外，他們三個人幾乎把所有的精力都放在瞭如何幫助海格脫罪，找到證明八眼巨蛛並沒有那麼危險的辦法上了，波利茲從門外走進來，隨口問倒：“怎麼樣？找到辦法了嗎？”
赫敏小姑娘抬頭，頂著大大的黑眼圈：“沒找到辦法，目前的現有資料裡的近百次八眼巨蛛飼養馴化全都失敗了，八眼巨蛛真的是天生邪惡的種族，哪怕你對它再好，它依然會想要吃掉你，它們也不會跟任何人產生感情，是徹頭徹尾的邪惡生物，魔法部的一級禁止令是對的，海格這次是在劫難逃了。”
說到這裡，赫敏小姑娘的情緒有點沮喪，旁邊的哈莉·波特也哭喪著臉：“怎麼辦？我不想海格被抓走！波利茲，你想想辦法啊！”
看著哈莉·波特綠瑩瑩的大眼睛和可憐巴巴的神態，波利茲可恥的心軟了：“既然八眼巨蛛不會跟
