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兵們高興得直鼓掌。
袁政委把李帥叫到一邊，笑呵呵的說，“帥啊，搞得不錯啊，比我預估的要好很多，這個水平趕上老兵的了。看來組織把這個重任交給你是正確的。說說，你是怎麼訓的？”
被領導這麼一誇，李帥怪不好意思的，笑著說，“就是正常練，訓練量沒增加多少，主要是女兵搞起佇列來比男兵有很大的腑之言。關鍵在於李帥說的這些算哪門子絕招啊！帶兵不都是這麼帶的嗎？哪回帶新兵骨幹集訓沒有講到過這些？說白了李帥說的就是廢話！
關鍵在什麼地方呢，在於“調動新兵積極性讓他們主動要求訓練”這個目標是相當難相當難達成的。
優勢，而且這比女新兵都是高智商人才，領悟能力很快，有好幾位有舞蹈基礎的，這些女新兵學得又快質量又高，相互影響之下整體的水平就上去了。”
“你不要謙虛，把經驗總結一下，新訓結束之後你是要作彙報的，而且要參與擬定具體的女新兵新訓方法。”在基地裡，袁政委算是最瞭解李帥的了，如果真有李帥說得這麼簡單，袁政委是怎麼都不信的。
“是！政委放心。”李帥說，想了想，道，“領導，有個事情我想請示一下。”
“你說。”
李帥說，“我任命了三個班長，讓其餘人輪流擔任本班的副班長。您看基地能不能按照編制班長副班長給予崗位補貼？我不要編制，就是個激勵大家的措施。”
“哦？你從新兵裡挑選了班長啊？”袁政委很意外。
李帥苦笑著說，“是的，一個排三十號人，分成三個班的情況下每個班十個兵，我又不是三頭六臂根本管不全面。挑選表現突出的新兵當臨時班長可以完善部隊的建制，我這邊教學工作開展起來也順利很多，效果好很多。至於讓其他兵輪流當副班長，我主要是考慮到給大家一個嘗試基層骨幹崗位的機會，也是個觀察每一個兵能力素質的機會。”
“另外，班長也是隨時會被競爭下來的，這樣一來部隊一個良性的競爭關係就形成了。當班長有什麼好處呢，除了鍛鍊自己以及多了一份經驗外，還需要一些榮譽獎勵，給崗位補貼是比較合適的……”
“嗯，你的考慮是正確的。崗位補貼沒問題，比照編制班長副班長的標準……給三分之二吧，這樣滿意了嗎？”袁政委笑著說。
不是編制班長副班長那就不需要上支委會研究，不是什麼大事，袁政委答應得很爽快。
李帥高興地說，“滿意，滿意，太滿意了！”
錢雖然不多，但是意義重大，對新兵的鼓勵更是非常之大的，能夠充分的調動新兵的訓練熱情。足足半年的新兵訓練時期，佔據了兩年義務兵服役期的四分之一，因此大家都明白能夠當新兵班長的重大意義。
選新兵當新兵班長，也就李帥這個膽大包天的傢伙才能想得出來，儘管不是編制班長。
袁政委嚴肅起來，提醒道，“不過你要注意把控部隊的思想情況，激烈的競爭關係之下，很容易出現集體分裂的情況，官兵之間的矛盾日積月累下來也會出問題。”
不愧是老政工，一句話就把要害的正準備回隊伍那裡去，蘇平果一臉苦笑地走過來，迫不及待地問，“你怎麼搞的，都練到這個水平了，到底怎麼帶的兵？”
李帥整理部隊，隨即轉身往剛剛到了兩個排之間一側站定的袁政委跑過去，敬禮報告道：“政委同志！女新兵獨立排會操前準備完畢，請指示！”
“按計劃進行。”袁政委軍姿站得標標準準的，還禮指示道。
在新兵面前，幹部們都很注意自己的佇列動作，這會形
地方點了出來，李帥心裡暗暗佩服，心裡想，要想達到袁政委這個水平，自己恐怕還要努力錘鍊努力學習個十年八年的。
他說，“領導說得是，我一定重點關注這個方面，把部隊始終凝聚在一起。”
“相信你能做好。”袁政委拍了拍李帥的肩膀，揹著雙手走了。
成一個良好的引導，非常的重要。幹部骨幹要言傳身教，這是上級領導對基層幹部骨幹經常強調的要求。幹部骨幹首先要做到然後才能去要求戰士做到。這是近幾年來部隊狠抓基層幹部骨幹軍事素質的原因之一。
好多連長指導員被搞得苦不堪言，最大的改觀是連長指導員的平均年齡越來越低了——年紀大你扛不住這麼造啊！
面對同級李帥就不謙虛了，揚了揚下巴，“因為我帥啊！”
“死靚仔！別跟我開玩笑，說說，你怎麼
