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進的通訊技術。
要知道，5g代表的不僅僅是技術，還有其龐大的基礎設施，這些東西，都是華為在全球範圍內的底蘊。
陸宸只要搭上華為的順風車，未來他推出無人駕駛汽車時，將會享受到這個巨大生態的全面支援。
到時候，只要有5g覆蓋的地方，他的新能源汽車就能暢通無阻的使用無人駕駛功能。
這個誘惑對宸升科技不可謂不大。
而宸升科技需要付出的，僅僅是他在半導體行業的影響力。
想到這，陸宸伸出右手，鄭重道：“任總，合作愉快！”
“合作愉快！”
任振飛開心的笑了。
在來宸升科技之前，他就想到陸宸會答應，但他原以為陸宸需要開會討論。
沒想到對方居然一言而決。
這意味著陸宸對宸升科技擁有著無與倫比的掌控力。
不愧是百分百控股的公司。
任振飛暗道。
其實在秦若瀾的管理改革下，宸升科技內部已經建立了一套股權激勵方案。
但一來，這個期權池中只有5%的股份，二來，員工在離職後，公司會按照內部估值，對股份進行回購，避免了股份流失。
當然，期權池內的股份分紅，宸升科技每一年都會發，所以在宸升科技當高管，不會有老闆給你畫餅的煩惱。
因為公司到年底，都會實打實的發錢。
就像去年，因為建設生產基地和其他重資產投入，宸升科技幾乎沒有淨利潤，但也給所有員工發了近七個億的分紅獎金。
平均下來，每個員工到手的獎金差不多有兩萬，這還是額外的分紅獎金，並不是年終獎，可想而知宸升科技的福利有多豐厚。
今年是宸升科技大爆發的一年，底下的員工在談到分紅獎金時，一個個興奮的幾乎整晚都睡不著覺。
據一些公司高管計算，今年宸升科技的分紅獎金，估計有三十多億，平均下來，哪怕最一線的生產工人，也能拿到七八萬的分紅獎金。
再加上年終獎，一線工人能拿到超過十萬的獎金。
當真是不如找個廠上班。
