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唐經理跟我們說了貴公司的願景，我們願意與紅星廠共謀合。但是對於唐經理以每月支付酬勞的形式我們尚有疑慮，我們希望在貴公司裡保持‘零距離’工室名頭......”
李南池聽完金燦榮一方的訴求後說道，“紅星影視尚處於發展階段，這時候保留工室名頭就是在公司設定山頭。紅星廠是一個專為軍事片制而成立，公司會隨著未來的影視制不斷招攬新員工，如果一開始就各個工室林立，不利於公司的團結......”
合洽談本就是擺出車馬炮的過程，雙方你來我往各自各位妥協尋得平衡。但如果用霍夫斯泰德的跨文化維度理論來衡量，李南池是一個受剛性文化影響較深的人。
停留二十多分鐘，李南池便從這家初創公司走了出來。
“唐經，接下來的幾個公司我你問他們的領頭人一個問題，創意是比技術，他們認為哪一個更重要的。”
李南池已經不打算收購下金燦榮的這支團隊了，他們的三年從業經歷雖然豐富，但無論是保留工室、還是團隊分紅的要求，只能說太過年輕。對李南池而言，懂技術的人、會做動畫特效的人很多，不過是熟悉與不熟悉的區別罷了。
至於這些初創公司手裡所謂的資源，李南池根本不屑一顧。笑話，自己就是資源製造者，還需要他們手上的資源？
唐經按照李南池的要求，將問題給接下來準備洽談的幾個公司領頭人傳送過去，最終有兩家初創小公司回覆了創意比技術重要，其他幾個雖然說創意重要，但依舊字裡行間透露出對自己技術的自傲。
李南池不需要技術超群了，他需要的是按照自己的思路將自己所需東西做出來就行。
直白一點，就是李南池需要聽話、需要經過創業磨礪之後安心做事的員工，而不是創業心思未泯的人。他需要的是員工，而不是合者。
公司以後做大，按照各個方向設定工組還可以促進內部競爭，可現在處於起步階段就開始設山頭，那就是給自己找麻煩。
李南池當下直接去了給出讓自己滿意的兩家初創小公司，聊完之後以二百二十萬的價格購下，然後大家一起吃了一頓入夥宴。
宴會之上，李南池向這十五個美工、策劃等方向的製成員舉起酒杯說道：
“站在我旁邊的這位是《三毛流浪從軍記》的現任持筆者姜苗苗，她將擔任你們三毛動畫制組的總監，你們進入我紅星影視的第一個任務就是根據劇情，將三毛動畫製出一集出來，這是三毛動畫化的開始。以此來練練手，為三毛的動畫改編準備。”
