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隔著百十公里，杭天澤的嘀咕，註定是不會被李南池聽見。
放下手頭的工，在走往食堂的路上，紅星遊戲的這些員工都被老闆離開大屏前的一句“準備著領紅包”而雀躍不已、腳步輕鬆。
每個人臉上都帶著期待和滿足的笑容，心中想著，今年春節，又可以過一個肥年了！
沒理由不期待啊，因為公司能掙錢，發獎金也不含糊，腦子活躍的員工，心中的算盤已經打得噼啪直響了。
為激勵職員的研發熱情重要舉措，紅星遊戲一貫會在遊戲立項之初，設立下獎金池，獎金池會包括“基礎獎金+遊戲銷售提成”兩大部分。
像這次《使命召喚》在立項之初，公司就設下了高達三千萬元的基礎獎金池，這一部分獎金是不管遊戲最終市場反饋如何，只要能如期有成品反饋出來，研發專案小組就能夠分潤這筆獎金的。
至於這遊戲銷售提成，顧名思義，就是一段時間內遊戲開服後的市場收入提成。紅星遊戲這次是將《使命召喚》開服後整整一個月遊戲銷售和面板銷售收入的30%為獎金提成池，照著今早就玩家活躍的態勢，樂觀目測一下總獎池輕鬆就能超出一個億！
這樣一個數字要是分潤到每個人頭上，簡直美滋滋啊。
“咱們老百姓啊，今兒個真高興。”
“浪個裡兒浪啊，浪兒裡個浪。”
此刻，遠在雄安的資料服務中心，由於老闆不在這裡，這走往食堂的路上，一眾人的腳步都有些輕飄飄的，嘴中甚至哼起了小調。
而紅星廠總部這邊，遊戲部的人情緒收斂了一些。不過，在這些進入食堂的遊戲部員工看到影視部的人時，身板亦是不由自主的挺直了，臉上帶著一絲挑釁：今年過節，勞資也是有大筆獎金可以揮霍的了！
同處於一個紅星廠之內，遊戲廠和影視廠雖然是兩塊牌子，但彼此關係不錯，下班了一同去後海擼串逛街也是常有的事兒。所以，在此刻，一個遊戲部的員工打完餐食，就故意坐到一位影視部員工的前面。
影視部的員工恭喜道：“恭喜你們啊，《使命》終於開服了。”
“哎呀，可算是忙完這一陣仗了。準備分錢，回家過年。”
遊戲部的員工臉上充滿快樂。
“這次你們能分多少？”
影視部的員工抬頭的問了一嘴。
“不多吧。”
遊戲部的這位員工從自己的餐盤裡拾起一根土豆絲，豎著擺在餐盤上，形成一個數字“1”。
“噝，好傢伙，請客請客......”
這引起了小一陣的熱鬧。
當然了，影視部的人面對遊戲部即將獲得的天價獎金池，嘴上雖然吸了一口涼氣，但要說有多羨慕，那倒也真沒有。
因為，雖然遊戲部每次單筆的獎金額度都高得嚇人，可架不住影視部的頻次高呀！
就如當下，目前影視部正在緊鑼密鼓的制《讓子彈飛》的後期，這還有一個半月就是春節檔，等這部電影上映、收攏票房之後，影視部的員工們也能按照各自貢獻，獲得不錯的獎金分成。
相比之下，遊戲部兩三年才能整出一個遊戲成品出來，每次獎金多但不是年年有。而影視部三年兩部電影的頻率，是可以當差不差的彌補這種獎金上的差距，這麼一想後，影視部的這位員工就心情平穩的吃掉了遊戲部員工的土豆絲兒......
而這，其實就是李南池一手掌控的動態平衡。
不患寡而患不均，先人的管理智慧已經生動形象的詮釋了這一點，李南池深深明白。
發生在紅星遊戲廠的這一幕，其實只是開服成功後的一個小小插曲。
相比之下，此刻，外界對於紅星這款新遊的報道，更是一篇又一篇的源源不斷出現，顯得波瀾壯闊。
有一個來自於遊戲產業圈的產業媒體，就這樣高高讚揚的報道：
【“《使命》開服半日，創下平均六百萬線上人數的行業記錄，一個爆款端遊的神話似乎正在嫋嫋升起！面對這樣的開服成績，如果是發生在美、韓、比利時等傳統遊戲產業強國，就不會這麼讓人驚訝。因為我們下意識的會認為，那些遊戲產業強國的制水平，就應該是這樣具有玩家統治力！”
“但是現在，這樣的行業記錄是一個名叫‘紅星遊戲’的東方遊戲公司所創造的。這是一個根正苗紅的本土企業，其公司的本土員工比例高達95%！或許，很多人對於這樣一個本土遊戲公司並不陌生，佔據我們
