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陳飛也笑著道：“現在，《肖申克》已經萬事俱備、只欠東風了，只差演員還沒有就位，所以我們今天的工作就是去選角！”
“不過在美聯，找演員的方式和國內不同！”
陳飛一邊走一邊直播。
“大家都知道，為了找到一個合適的演員，在國內的時候，我搞了一個陳女郎的選秀活動，而且還算成功，不過在美聯，尋找演員就不能那麼搞了。
在美聯，一個導演想要挑選一些演員，必須按照美聯的規則來做，不能自作主張，不能像國內那麼搞，在美聯，找演員只能去演員工會。
美聯的演員工會成立於一九三三年，是全美最大的演員工會，擁有超過十二萬名的成員。與另一家擁有七萬多名成員的工會，即美聯電視與廣播演員聯合會一起，囊括了全美所有的演員。
演員工會的存在意義，就是為工會成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。
幾十年前，美聯還是製片廠制度，那個時候，導演、演員、編劇等等都是和電影公司籤-約的，相當於公司的僱員，電影公司大權在握，容易滋生很多骯髒的、黑暗的東西。
具體情況，大家可以參考國內的一些娛樂新聞。
但是隨著各種工會的成立、隨著制度的完善、市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司籤僱員約，而是變成籤片約，從上司下屬關係變成了合作關係。在這些變化下，行業人員的權益得到了更多的保障。
以選角系統為例，現在是一個多方制衡的系統。導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，當你要挑選演員的時候，你可以找機構，當然機構最終也會到演員工會，演員工會會按照你的要求，通知所有符合條件的成員，約定一個時間進行面試。面試的考官則由導演、製片人和演員工會派出的經紀人三方組成。
最終只有三方一致同意的演員才能獲得角色，當然經紀人更多的只是監管作用；但只要有一方不同意，這個演員也不會得到任何角色。
所以在這裡，就算是某個演員和導演有著交易，也不要指望成功，因為導演一個人沒有決定權，交易成功不了。而且這是個講究專業聲譽的行業，如果一個製片人或者一個導演被哪個工會纏上，名聲臭了，賺不了錢，再找到工作就很難了。”
“我之前已經跟美聯的演員工會進行了聯絡，他們通知了一些符合條件的演員過來面試，我們今天就是去面試的。”
陳飛簡明扼要地給大家做了一個普及。
網友們聽了，都暗暗點頭。
“還是美聯先進啊！”
“不得不承認，美聯真的是比我們做得好的！”
“看來飛哥潛不了女演員了，可惜！”
“飛哥，你以後會不會因為美聯太先進，就不回國了！”有粉絲擔憂了起來。
陳飛看了看大家的彈幕。
他早就知道他如此介紹之後，粉絲們會有些什麼反應了，有的人肯定就會崇洋媚外起來。
所以他連忙說道：“大家放心好了，我肯定還會回國，下一部電影我都想好了，肯定要回國內拍的，而且還是軍旅劇。
剛才說了那麼多，大家都覺得美聯的工會制度很好，可是大家想過沒有，一個硬幣，他是有正面和背面的，你不但要看到正面，而且還要看到反面的。
同樣的道理，任何一個制度，他也有正面和反面，我們從小學就開始學辯證法，家長和老師都一再告誡我們，要我們學會辯證的看問題，所以，關於這個事，我們也要辯證的去看待。
工會制度的確有他好的一面，但大家別忘了，美聯的汽車工會以及法聯那些時不時就罷工、哪兒不滿意了就罷工的工會是怎麼搞垮掉自己的優勢行業的。
在西方，工會會員必須繳付會費才可成為其成員，有的會費還很高。有些機構強行規定，夠格的工人必須加入工會組織，而且工會每月從工資中自動抽取會員費，不接受這個條款的人，工會所在單位不能招收他。
有些職工是教徒，不少宗教組織規定不許參加其他任何組織，在這種情況下，有些信教職工可以不加入工會而獲得職位。也有的工會很強勢，不準招收這類信教員工。”
陳飛一一講解，就著給大家科普了關於中西工會的各種相關知識，各方的利弊都講了一下。
大家聽了陳飛的話，都恍然大悟了起來。
“還是飛哥說得對，
