第113章 業績獎勵 (第2/2頁)
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成少、管的少有關吧。
部長是擁有對普通員工合同改寫的許可權，葉水沒有動用過。
不過葉水和玖靈談過，
知道其他部的部長，對員工報酬的抽成非常高，基本是葉水的兩到三倍，而且有的還會對員工任務期間所獲進行管制，就是上交或抽成。
這方面的利益是巨大的，各部門部長除了葉水是天道境後期，其他修為沒一個低於天道巔峰。
這就是資源的龐大。
玖靈都說過葉水太大方了，少賺太多，也就是業績高，任務多，薄利多銷，才能攢下資源。
若是願意加一點抽成，現在修為早就在天道巔峰，甚至會有鴻蒙靈寶用。
葉水對這方面無所謂，他資源已經夠用，再多也無所謂。
況且，要論財富，其實他才是最富的。
大家的資源都來自於諸天任務，他部門接的最多，自然得到的資源就多。
只不過是其他部長將大多資源集中在自己手裡，葉水的分散了出去。
如果比拼部門員工總資源，葉水吊打其他部門。
是葉水運氣好，有內卷的巫族幫忙，但這也少不了葉水的優厚待遇 ，讓巫族願意繼續幹下去。
相輔相成吧。
葉水感慨自己一路走來的輕鬆毫無壓力，來到頒獎臺上，
“咳咳~~統總太客氣了，部門能發展至今，全離不開統總您的英明決策。
在統總的帶領下，我們才能有如此成就，沒有統總……”
……
不管是心裡怎樣想的，嘴上說的，肯定要是頂頭上司。
沒有統總栽培，就沒有他葉水今天。
任務系統聽的很高興，十分滿意葉水的表現，最後，任務系統大手一揮，
“葉水功勞巨大，獎鴻蒙靈寶升卡，混沌選擇卡一張，系統功能升級。第一部門員工享最高階合同待遇。”
“謝統總！”葉水興奮，“一定帶領第一部門全體員工保持奉獻精神，為部門發光發熱。”
“嗯，好好幹。”統總點頭，隨後開始對第二名精英員工頒獎，
“讓我們請洪荒第二部門，盤祖上臺領獎……”
……
葉水則是站在頒獎臺上，檢視自己的獎勵。
……
