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官路紅人正文第291章不能不動胡國成一直在看著楊再新，對於接觸到的幹部，胡國成看人是很準的。見楊再新這樣說，心裡深表欣慰。
像楊再新這樣的幹部，不是為了升遷而做事，紮根地方，完全是為了地方的發展而推進工作。
組織部對縣內的幹部接觸雖然不是全部，但只要在工作上略有成就的，他們都會側面或正面進行接觸，選撥人才。
不少人有才華、有謀略，可在心性、品德上卻讓人擔憂。
“再新鎮長，你有這樣的想法，我非常高興。你既然這樣想，那就安心在懷仁鎮做好目前的工作，我相信縣裡對懷仁鎮的關注，肯定會越來越多。也相信你在一兩年後，有絕對令人矚目的工作業績。
如此一來，你的工作職責就按照你所想的，懷仁鎮這邊暫時都不動。”
“胡部，這個暫時不動我可是有意見的。”楊再新笑著說，“我和文輝書記不動沒問題，那其他幹部努力做出成績，總不能視而不見吧？”
胡國成笑呵呵地用手指著楊再新，虛點幾下，卻什麼話都不說。
兩人聊完，快步地往大會議室走，那邊的會議必須等兩人到來後，才可能召開。
楊再新陪著胡國成進大會議室，裡面隨即響起熱烈的掌聲。不說胡國成親至，就是肖軍單獨來懷仁鎮，參加會議的幹部都會激烈地鼓掌歡迎。
只有組織部的領導到來，才可能有人被提拔、啟用，往前進一步。
在鄉鎮，從開始入職起，十餘個隱形與顯性臺階，大家都在排隊等候。只有前面的人上前之後，空出位子，後面的人才能填補上來。否則，即便有很耀眼的工作業績，也很難找到晉升之階。
掌聲中，兩人直接到主席臺上就坐，而先前在臺上的人，也都站起來。等胡國成坐下，才依次坐下。
會議是張文輝主持，他是鎮黨委書記，這種場合下除非他缺席，才可能輪到楊再新來主持會議。
張文輝先介紹了胡國成、肖軍，然後說了這次會議的內容。隨後，將話麥交給胡國成，由他來講話。
掌聲中，胡國成先表揚了懷仁鎮這段時間工作上的突出成績，自然更直接地表揚了楊再新這個鎮長。之後，才轉了話鋒，說道懷仁鎮取得的工作業績，不僅僅是楊再新一個人的努力，而是全體幹部的努力。
說到組織部和縣委、縣正府對懷仁鎮的工作和表現，非常滿意，是長坪縣最佳的榜樣。隨後說，“今天，我和肖軍科長到懷仁鎮來，一是學習，二也是看看你們的成績有多強大，以便將懷仁鎮的經驗推廣，弘揚這種工作精神。”
自然，下面幹部的熱情激動起來，掌聲打斷了胡國成的講話。
胡國成講話之後，肖軍才將這一天的工作環節提出來。主要的環節有這些：一是找幹部談話，會問到幹部個人的工作和思想，也會問到鎮領導的工作，幹部對鎮主要領導工作的意見和評定；
二是無記名投票，這是對懷仁鎮領導班子的考評，雖然還沒有到年終，但這一次的考評，就是組織部對懷仁鎮一年工作的評定；
三是對推薦幹部的投票，投票之後，會在懷仁鎮大門外進行公示，留有舉報電話；
組織部到鄉鎮或單位考察干部或領導班子，大體程式如此，具體到各地或某次考察，會有一些小差異。
肖軍說明這個問題之後，便有組織部的人給與會幹部發表格，評議表上，會有領導班子成員名單，然後，有優秀、良好、合格及不合格四等次。
因為是不記名投票，即使幹部們之間坐為靠近，但要給誰評等級，還是比較私密的。除非自己拿出來給別人看，按照要求，相互之間是不看對方的評議。
如此，胡國成和肖軍等也擔心張文輝會不會評等級太慘，如果全票無優秀，組織部那邊想給張文輝遮掩，也是不可能的。
另外張文輝也在心裡打鼓，不知結果會如何。不過，即使再差，這個結果也不會同幹部們見面。
拿到評定表格，自然有笑聲的議論聲，聲音非常低。有些坐在不便走動的位子，將寫好的票遞給走廊邊的人，請代交表。
將幹部們手中的評議表收攏上來，肖軍一張張點數，邊點數邊看是不是有廢票。清點一遍，與人數對了對，然後再次清點。
票數齊了後，組織部幾個人離開會場，往張繼光的辦公室去。讓張繼光先回避著，等會找幹部談話，也會在這個辦公室。
“胡部，我還沒看具體票數，不知張文輝的
