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官路紅人正文第317章人同此心這個團隊雖說組建的時間並不長，但唐慧琪給公司的人拿著咬牙拼命的倔強、她爽利而決斷的性子，都深刻感染著公司的人，認同這種拼殺的決然。
其實並不需多少時間，公司的人就感受到唐慧琪做事的習性，繼而認同她。此時，聽楊再新這樣當眾說出來，不管是不是心中真的敬服唐慧琪，他們都報以最激烈的掌聲。
是因為這個帥到掉渣的男子，敢在告訴所有人面前如此說，還說得理所當然！
對於充滿八卦的國人而言，這可是最吸引人的話題。
唐慧琪也沒想到楊再新會如此說，對於他今天到公司來參加這個會，核心是要將近期公司的大方向轉移到養殖產業方面上，這種對省城的決策者們而言，能不能接受這樣的調整，能不能適應這樣的調整，都還值得斟酌。
可聽楊再新這樣說，再看大家的情緒，似乎都被他帶偏了。
這種帶偏反而使得大家對公司的決策，感覺到輕鬆，對未來可能遇上的問題，也變得壓力不大。
是對，公司調整方向能不能做好？具體有哪些困難？擺出來，然後看看那些該如何解決，如何克服。
地方上的事務，楊再新說他完全可解決，那公司運轉這方面，公司管理層就做不到？他們真不想讓楊再新這個外人，將他們這個團隊看扁了。
甚至大多數的女職員們，將這個能不能做好，上升到唐慧琪和楊再新之間相處的地位誰高誰低。
楊再新也看到下面這些人的情緒，心裡暗笑。娛樂產業用炒作來帶紅一個明顯，用八卦引導人們關注，引導流量；這時候，自己不也就是暗中引導這些人的心理活動？
“我一直生活在村裡、鄉鎮和縣城，沒接觸過公司的運作，沒做過生意，不懂經濟。這是我的情況，我不會掩飾自己的不足。
今後，有機會我會多向唐總請教，也會向在座的所有人求教，讓自己儘可能多瞭解一下公司，理解一些經濟的建設。
但我明白，一個公司要做好，除了首腦之外，執行力才是最關鍵的。執行力如何得？就是大家都才思、努力和付出。
新畦食品這公司名稱是唐總想的，最初我是不同意，因為我在鄉鎮上班，很難參與公司的推進，或說幾乎不可能對公司做出什麼貢獻。
唐總不肯放過我，說公司不是她一個人的，必須要做事要給公司做顧問。
後來我想，既然我在地方工作有資源，養殖、種植是地方急需要發展的，那與新畦食品聯手，將這個產業做大做強，做出品質、做出品牌，自然就做出利潤。
如何才能做好？綠色、環保、質量是我們做食品的命根子，要讓消費者認同我們的質量，相信我們的產品是有保障的，那這個保障就得讓消費者認可，實實在在地做出來。
對於質量問題，國家檢測到結果具備一定的說服力，但我認為，消費者更相信他們直觀看到的東西。這一點，人同此心，我想，消費者掃碼之後，能夠看到所購買的商品加工全過程，生長的環境和過程，那是不是有說服力？
具體如何落到實處，其中有多少難題要解決，多少技術上的問題要排除，要與多少外面團隊進行合作，都可以討論並落實成操作細項。”
原以為，楊再新今天到來是與大家見一見面而已，即使擔任公司的顧問，那也不會具體參與公司的運轉。但聽他楊再新所說，不但是參與公司決策，這個產業環鏈的構思，還是這個傢伙先提出來的。
雖說楊再新對公司的運作確實生疏，但所說的話還是合乎情理，沒有表現出無知和想當然。如此，公司這些管理層對他的認同，就比較好。
也是因為，楊再新在長坪縣那邊對產業發展的準備工作，已經做到細緻，隨時都可落實到具體中去。這一份執行力，如果放在公司，哪會被執行得更徹底，發揮出來的功效也會更明顯。
不管怎麼樣，楊再新在新畦食品出場，是得到比較高分到，對於他們漂亮的老總，公司的人覺得還算搭配，不至於落下太遠。
唐慧琪一直在關注著楊再新，聽他講話，也在關注著在場的管理層，他們的情緒和對楊再新的接受程度。
這個確實非常重要，只有認可楊再新，那麼今後在長坪縣那邊做產業開發，才會比較順利。
那個陳叔從楊再新上車時，就關注他，然後聊天，談公司的人事。到會議室後，見楊再新大談特談，他對公司的理解，比起公司其他人是有另一層含義的。
