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實有能力和才幹，壓壓擔子是非常必要的。”
黃子明如今情況不妙，自然不想跟楊再新有什麼衝突，讓他的情況更糟糕，順勢答應下來至於龍利群能不能上位那是以後的事情，他黃子明也掌控不了。給出順水人情，以後跟楊再新之間還有些人情在。
達到目標之一，楊再新說，“書記，縣**那邊如今壓力可不小，田仁權縣長一時間可能回不到崗位，分工上得重新調整，你經驗足，還請幫忙提一提可行的做法。”
知道楊再新不過是一種回饋的意思，田明俊自然不想就這樣拿回報，笑著說，“縣**那邊的工作我不是很熟悉，怎麼分工都是你這個一把手做主，那邊的人你也瞭解，就直接分給他們擔起來，真有什麼不妥當再做調整就好。”
長坪縣這時受到的震盪並不大，田仁權雖然是被悄悄帶走，但很快縣裡就傳開了。對縣**這邊的幹部而言，有楊再新這個主心骨在，其他的都沒什麼改變。從縣委回來，楊再新將**這邊的主要領導集中開會，將田仁權負責的工作職權分成幾部分，讓相關的副縣長等分擔了。
每次換屆多是從下而上，這樣能夠讓地區更平穩地度過權力的交接。時間很緊，距離滿屆換屆的時間還有一個月時，楊再新和黃子明被招到市裡，領導找他們談縣裡班子調整的問題。楊再新對此有自己的準備，龍利群上位副縣長、縣**這邊田仁權空出來後，自己往前一步，調整並不大。
另外一個人的調整就是田洪君，他也是滿兩屆必須要退下來了。之前提議由田小偉來接替，這一點楊再新也提出來。縣裡的人事上調整，鄉鎮人事的調整也會是一個大面積的工作，要等縣裡新班子配齊之後，才有可能動起來。
談了縣裡的人事工作，這不過是最初的意見徵集，之後縣裡會有一個比較成熟的推薦方案，然後才可能走程式。當然，組織部門對幹部的考察卻是在半年前就結束了的，這是組織部的工作開展，在此基礎上形成的方案，縣裡也會在常委會上討論並透過。張繼、胡俊離開之後，即使縣裡還有不他立場的人存在，也無法跟楊再新對抗。
從市裡回縣，黃子明和楊再新一起交換過縣裡的人事安排，黃子明知道自己肯定會離開，不想給楊再新再留什麼阻力，以後等楊再新再上一層樓後很可能還會記下這份情，回饋給他就是大好事。
對縣裡的人事安排，基本上走楊再新的意見，黃子明自然也會將這一兩年來對他尊敬的也還有能力的人提出幾個名字，自然一併透過了。
每次人事變遷，作為縣裡一把手的書記有六到七成的名單出自於此，縣長可能要佔一定比例，剩餘的才可能到縣裡其他領導名下的名額。這一次，黃子明幾乎放棄自己的權力，基本按照楊再新的思路來做方案，然後再經龍利群的手，這事對長坪縣發展最優的一份組合。
隨後的一個月，縣裡的人事動起來，先是黃子明這位一把手。黃子明離開長坪縣到市裡林業局擔任黨組書記，也算是一個去處，對他說來如果不是因為田仁權的連累，會有更好的位子。如今，能夠有一個位子等著他，黃子明也滿意了。
送黃子明離開之際，楊再新看著他神情落寞，笑著說，“書記，到市裡眼界更寬，機會也更多。說不定哪一天我們又一起做事。”
“好，我能夠走到這一步已經很知足，相比很多人已經很好了，還有什麼奢求？再新縣長你前途遠大，我在這祝你步步高昇。剛才你說過，今後我們說不定哪天又一起做事，真要有那麼一天，我絕對配合、支援你的工作。”
也明白，今後再有機會在一起，楊再新已經是上官身份，這次人事變遷，自己離開書記職位，上面卻沒有提過誰來接替，很可能就是楊再新了。這樣掐著時間往上升遷的人，完全可以想象，過幾年楊再新絕對會升到市裡、省裡。
派人將黃子明送到市裡，楊再新沒有去，縣裡不斷空出位子，他得在縣裡鎮守，安定人心。隨後，龍利群的職位明確了，接替之前副縣長的位子，組織部長則由市裡之前跟在李軍身邊的那位科長過來接任，這是李軍到省城後留下來的影響力，市裡這邊也樂意做這種人情。
隨後，龍成海、田洪君和侯麗萍等人的位子也都確定了，龍利群也當選了副縣長，讓長坪縣的人看清了路，只要跟在楊再新身邊做事的，都有了很好的結果。
縣裡基本穩定下來後，楊再新如同其他人猜測一樣上前一步成為長坪縣縣委書記。這時候，楊再新才三十三歲。
讓人意外的是，隨後在柳河市人事調整中，章童俊
