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官路紅人正文第113章王彧來電之前對這個建立精神文明想法時，楊再新就曾設想過如何在實際中進行操作，在開會和討論會上，他並不多發言，而是持著參與學習的態度，聽取其他人的想法、對照自己的思路進行修正。
散會後已經是半夜，田茂平到房間來，提了提宵夜的事情，楊再新笑笑表示太晚，讓上面知道肯定會打屁股的。田茂平見他這個態度，也就算了，說幾句新工作該怎麼做，便回去休息。
第二天早早，參會的人都回去，要將領導的精神傳達到位，並真正將工作推動起來。時間拖久，對鄉鎮並不利，縣裡不少都是新領導，對鄉鎮工作的印象怎麼樣，往往就看佈置下來的工作落實情況，這時候，誰也不敢大意。
雖說能不能往上爬，很大的因素不在工作本身，但給領導印象好與壞卻又非常重要。一旦起了不好印象，要用多少努力才可改變領導的看法？誰也不敢冒這樣的風險。
回到鎮裡，龍利群、龍成海等人易久在鎮上做了準備。這個會，傳達縣裡工作精神，不僅是鎮正府幹部參加，各村的主幹也要參加。
今後參加評選“千家”精神文明的選撥，就是從村裡選取的，村干將會是最初的選取者。在路上，楊再新和張繼光商量了，除了縣裡給予的獎勵之外，鎮上也拿出十萬元來作為這次評選的獎金。
這點錢分到各村不會多，但對評選上來的家庭卻是一種補償和認可，也是鎮正府的一個態度。
具體怎麼操作，既要結合懷仁鎮的實際情況，也要參照縣裡和周邊各鎮的做法。
到了鎮裡，不少來參會的村幹見楊再新和張繼光下車，也都湊過來，打聽會議的內情。楊再新笑呵呵地表示這是一個好事情，對誰都好，特別是對社會樹立正確的價值，樹立良好風俗等，有著絕對作用。
會議組織有龍成海等人在忙，楊再新在辦公室和副鎮長們先溝通了思想，傳達會議主要核心，讓他們得知該做什麼工作。
這個精神文明建立活動，為時百日，三個多月，鄉鎮要分階段來推進工作的進行，整體上要有一個合理的邏輯、順序和佈局，實際工作上，遇到的問題肯定會不少，如何處置、怎麼權衡，這時候雖不能精細討論，但也要有一個尺度和準則。
初步統一認識，使得工作能夠有一個整體輪廓，上下一致，落實工作才不會矛盾。楊再新和張繼光在路上已經討論過，這時候，對其他領導進行溝通、傳達精神，就有非常精確的概述。
副鎮長們主要是做執行，記住工作的要點，然後在實施中把握準分寸。這樣的小會很快完成，楊再新帶著鎮上的領導們去大會議室開會，傳達縣裡的工作精神。
對於這個年輕的鎮長，村裡的主要幹部基本打過交道，也認可這年輕的鎮長是有魄力的。開會中，因為對建立活動理解深透，楊再新在講這個建立活動時，例舉非常準確，使得大家對縣裡精神的理解也準確。
具體的操作上，暫時還沒有時間段，一是等縣裡的工作部署，二也是要等鎮裡上下有了充分的認識，才能夠走好第二步。
這是一個為期稍長的工作，自然要將每一個步驟的部署好。
在會議上，楊再新著重傳達縣裡的精神，另一個方面就是針對“和美家庭”展開了論述，列舉不少家事。家作為社會的基本單位，就像人的細胞一樣，只有健康的每一個細胞，人才是健康的。對於社會而言，也是如此，每一個家庭都和和美美，那麼這個社會才是真正美好，真正讓人體會到幸福的社會。
論述之後，使得參會的人也認同這一觀點，對縣裡這一建立活動就沒什麼牴觸，接下來往下宣傳、落實到過程，也會得到更多人實打實地做好工作。
接下來的幾天，長坪縣各單位，鄉鎮，村組，社群、居委會等都在推進精神文明和美家庭建立活動。幾天中，建起工作群，縣裡成立工作小組時，還將楊再新掛名副組長。這事讓人有些想不通，但這個是縣常委會研究透過的，沒有誰會質疑。
楊再新明白這是縣裡對他的一種回饋與認可，因為這件事本身就是他最先提出來的，後來做了一個簡單的預案，提交到縣裡。同時，縣委辦的侯麗萍也在關注小組裡，楊再新作為縣委辦副主任在工作小組中掛副組長，也說得通。
王彧打來電話，要楊再新到縣裡去，參加一個小型會議，具體的工作沒有說。楊再新感概一聲，只好跟張繼光通氣，要他在鎮上多費心。
趕到縣裡，才知道章童俊和田小偉都在市裡，暫時還沒發返回
