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務已經不足以吸引遊客，必須不斷創新和升級。
他決定開展與科技企業的合作，利用虛擬現實（VR）、增強現實（AR）等技術，打造更加沉浸式的旅遊體驗。但在技術應用的過程中，遇到了技術與文化融合的難題。
“如何讓科技更好地展現古城的文化內涵，這是我們需要解決的關鍵問題。”李瑾瑜組織技術和文化團隊進行反覆研討和試驗。
經過不斷的嘗試和改進，終於成功推出了一系列具有創新性的旅遊體驗專案，再次吸引了眾多遊客的目光。
在這個過程中，李瑾瑜還注重培養和引進人才，加強團隊的建設。他與高校合作，建立實習基地，吸引優秀的旅遊管理和文化創意人才加入。
“人才是我們發展的核心動力，要為他們提供良好的發展空間和平臺。”李瑾瑜說道。
隨著團隊的不斷壯大和專業能力的提升，古城的發展有了更堅實的保障。
但此時，古城的旅遊發展也引起了一些社會學者的關注，他們對古城商業化可能帶來的文化異化表示擔憂。
“我們在發展的過程中，一定要堅守古城的文化根脈，不能讓商業化沖淡了文化的本質。”李瑾瑜認真傾聽了學者們的意見，並組織團隊進行深入的反思和調整。
他們重新審視了旅遊開發的策略和專案，更加註重文化內涵的挖掘和傳承，推出了一系列文化教育活動和體驗課程。
“讓遊客不僅是來遊玩，更是來學習和感受古城的文化魅力。”李瑾瑜說道。
在李瑾瑜和團隊的努力下，古城在應對各種挑戰的過程中不斷發展壯大，迎來了新的輝煌。
在解決了文化異化的擔憂後，李瑾瑜又面臨著新的挑戰。隨著網際網路的發展，線上旅遊平臺的競爭日益激烈，古城的線上推廣效果開始不如人意。
“我們不能在數字時代掉隊，必須要找到提升線上影響力的方法。”李瑾瑜緊急召集團隊商討對策。
他們決定對古城的官方網站和社交媒體進行全面升級，增加更多互動元素和個性化服務。但在改版過程中，技術難題和使用者需求的多樣化讓團隊感到壓力巨大。
“無論如何，我們要滿足遊客的需求，打造一個便捷、有趣的線上平臺。”李瑾瑜鼓勵著大家。
經過連續幾個月的加班加點，新的官方網站和社交媒體頁面終於上線，遊客可以更方便地獲取資訊、預訂服務和分享旅遊經歷。
然而，新的問題接踵而至。由於古城遊客數量的不斷增加，周邊的生態環境承受了巨大的壓力，一些珍稀物種的生存受到威脅。
“我們不能以犧牲環境為代價來發展旅遊，必須採取行動保護生態。”李瑾瑜立即聯絡了環保組織和專家，共同制定生態保護方案。
他們劃定了生態保護區，限制遊客的活動範圍，同時加強對遊客的環保教育。但這也引發了一些遊客的不滿，認為限制太多影響了遊玩體驗。
李瑾瑜親自向遊客解釋保護生態的重要性：“只有保護好這片美麗的自然，我們的古城才能長久地吸引大家。”
慢慢地，遊客們開始理解並支援這些保護措施。
此時，古城所在地區的旅遊政策發生了變化，對旅遊企業的稅收和監管更加嚴格。這給古城的運營帶來了不小的成本壓力。
“我們要積極適應政策變化，最佳化運營模式，提高效率。”李瑾瑜帶領團隊重新梳理業務流程，降低成本。
同時，他與政府部門積極溝通，爭取政策支援和補貼。
在這個過程中，團隊內部也出現了一些矛盾和分歧。部分成員對未來的發展方向產生了不同的看法，工作積極性受到影響。
李瑾瑜組織了多次內部溝通會議，傾聽大家的想法和意見，統一團隊的目標和方向。
“我們是一個團隊，只要心往一處想，勁往一處使，沒有克服不了的困難。”他的話語堅定而有力。
經過一段時間的調整和磨合，團隊重新凝聚起來，共同應對挑戰。
就在這時，一場突如其來的公共衛生事件席捲全球，旅遊業遭受重創，古城也不例外，遊客數量銳減，許多旅遊專案被迫暫停。
“這是一場前所未有的危機，但我們不能坐以待斃。”李瑾瑜迅速調整策略，組織團隊開展線上直播和雲旅遊專案，保持古城的曝光度。
同時，利用這段時間對古城進行內部升級和員工培訓，提升服務質量。
經過漫長的等待，公共衛生
