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陽光透過窗簾灑在陳澍的辦公桌上，照亮了他面前的資料。快遞服務自上線以來，儘管初步效果還算不錯，但他知道，挑戰才剛剛開始。隨著業務的拓展，越來越多的問題逐漸顯現。
“你們覺得這次客戶回訪的反饋如何？”陳澍在會議上詢問，聲音中帶著一絲緊張。
“我們得到的反饋中，有不少客戶提到希望提升服務的個性化。”王婷翻看著手中的檔案，眉頭微微皺起，“他們希望能更清楚地瞭解包裹的狀態，特別是在高峰期。”
“這確實是個問題。”陳澍低聲回應，心中感到一陣沉重。“我們無法控制外部環境，但能否在內部最佳化流程，讓客戶感到我們在用心服務？”
“我們可以考慮在系統中增加實時追蹤功能。”小麗插嘴，目光堅定，“這樣顧客就能在手機上隨時檢視快遞的動態。”
“這個主意很好。”陳澍微微點頭，心中暗想：“但我們是否能在短時間內實現這個功能？”
“技術上不是問題，但我們需要更多的人力來支援這項工作。”王婷分析道，聲音中透出一絲猶豫。
會議室內的氣氛瞬間變得緊張起來，大家都能感受到即將到來的壓力。陳澍抬起頭，努力保持鎮定，心中卻暗自焦慮：“如果不能滿足客戶的需求，我們的努力將會付諸東流。”
“我們可以在團隊內部進行分工，調動其他專案的人力。”小麗繼續說，眼中閃爍著希望的光芒，“大家可以一起加班，爭取儘快完成。”
“這樣下去，團隊會疲憊不堪。”陳澍說，語氣中透出擔憂，“我們需要的是可持續的發展，而不是一次性的爆發。”
“那麼，我們就找出能否透過最佳化現有流程來提升效率。”王婷提議，語氣中透著幾分堅定，“例如，分析過去幾周的資料，找出哪些環節最容易出問題。”
在討論中，陳澍能感受到團隊成員的熱情，但心中的矛盾卻愈發明顯。“我希望能夠在不犧牲團隊士氣的情況下解決這些問題，但同時又不能放任客戶的不滿。”
會議結束後，陳澍回到自己的辦公室，腦海中不斷回想著剛才的討論。他知道，如果不能快速找到解決方案，客戶的信任將會在不知不覺中消逝。
幾天後，團隊進入了緊張的調整階段。陳澍開始仔細分析過去幾周的客戶反饋，試圖找出潛在的問題。他的目光在螢幕上游走，逐漸捕捉到一些關鍵資訊。
“我們在高峰期的配送時效確實低於預期。”他自言自語，眉頭緊鎖，“如果不加以改進，可能會造成更大的損失。”
“你在想什麼？”小麗突然出現在門口，輕聲問道。
“我在想我們如何能提升客戶的滿意度。”陳澍嘆了口氣，語氣中充滿了疲憊。
“我相信我們一定能找到辦法。”小麗坐在他對面，認真地說，“只要我們團結一致，就沒有克服不了的困難。”
“我希望如此。”陳澍微微一笑，心中卻有些猶豫，“但如果我們不能在短期內看到成效，客戶的耐心會不會用盡？”
小麗沉默了片刻，認真思考：“或許我們需要在反饋上更積極，及時與客戶溝通，告知他們我們的改進計劃。”
“對，這樣可以讓他們知道我們在努力。”陳澍點頭稱讚，“我們的服務不僅是為了滿足他們的需求，也是為了建立起一種信任。”
就在他們討論的時候，陳澍的手機震動了一下。他開啟一條訊息，看到系統的新提示：“功能更新：’客戶關係維護‘已啟用，能夠幫助您與客戶保持良好互動。”
心中一震，陳澍意識到這可能是個機會，但他強迫自己壓下這個想法，決定不讓系統的存在影響團隊計程車氣。“我會依靠團隊的力量，解決所有問題。”
幾天後，團隊展開了全面的改進計劃，逐步落實每個細節。與此同時，客戶的反饋也在持續更新，陳澍決定採取小範圍的回訪，及時瞭解客戶的真實想法。
“我們需要知道客戶在使用過程中遇到的困難。”陳澍對小麗說，眼中閃爍著期待，“這樣才能精準調整我們的服務。”
“我這就去聯絡幾位客戶，看看他們的反饋。”小麗回應，語氣中滿是幹勁。
隨著時間的推移，陳澍逐漸感受到團隊計程車氣在逐步提升。每一個客戶的滿意都是對他們努力的最好回報，而每一個小小的進步都在不斷增強他的信心。
就在某一天，客戶代表再次到訪，帶來了近期的反饋。“你們的服務有了顯著的改善，我感到非常高興
