第33章 子系統 (第1/2頁)
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攻肆開始翻閱系統的獎勵傳送記錄。
每獲得一個成就就贈送一個【神秘道具箱】，沒毛病，他對應著獎勵指定的道具箱往外拿，而不是直接在系統空間裡拿。
終於，系統空間裡剩下一個盲盒。
和其它神秘道具箱的模樣完全一致，金色的，花紋繁複，看著就極為不凡。
獎勵列表裡沒它，就算是哪個成就多增了他一個，那也該是直接能拿出來的東西，而不是留在空間裡。
這是誰的魚餌？
難道系統是假裝沒有智慧降低他的戒心，看他不打算解除繫結就打算釣魚了？
攻肆看著獎勵列表頭腦風暴。
前一個成就是藥劑介入，沒錯，從藥劑介入的成就往後開始……
等等，藥劑介入怎麼兩個？
攻肆往上一點，最後一個盲盒出現在現實中。
攻肆：……
這顯得他好像很呆似的……
頭腦風暴被迫停止。
攻肆點開藥劑介入的成就，發現裡面的內容確實變了。
成就原本的描述是：｛接種xtE藥劑激發潛力，身體成長性受限，但恢復能力大幅提高｝
現在變成了｛完全吸收xtE藥劑藥力，身體成長性略微提升，恢復能力大幅提高｝
看時間，應該是實驗室那幫傢伙，為了降低他身上出現的排斥反應，動不動給他注入其它藥劑的時候。
看來那些後注入的藥劑非常有效。
不但“身體成長性”從受限變成了略微提升，還補發了兩點成就點，另外還多給了他一個盲盒。
……這是不是代表所有隻給一點成就點的成就都能這麼做？
如果把應激反應扭轉，應該也像這個成就一樣吧，氣運壓制和超凡壓制他不知道該怎麼辦，但應激反應好解決啊。
要不要找個心理醫生？
……嗯，要找也得在組織裡找，或者在財產功能裡買相應的員工，不然這應激反應的由來……
不太好解釋。
成就點一下子充盈了些，攻肆也不著急改變成就評價，分神的宿體暫時夠用了，財產功能裡的員工，他暫時也不打算去買。
雖然小澤管家稍稍有點忙碌，但誰讓他這個員工就是這種性質呢。
何況外面一大把的人，也不必須要從系統裡兌換員工填充團隊，只要讓小澤管家自己招人就好了。
低情商：不想花錢，小澤管家自己想辦法吧。
高情商：永遠信任小澤管家的能力。
那麼現在需要花費成就點的，就是子系統模板和超凡功能了。
子系統的兌換很簡單，三成就點、三百能量可以分裂出一個子系統，子系統的宿主可以由他指定，也可以由系統自己尋找繫結。
子系統繫結的宿主會知曉主系統的存在，他的身份可以在子系統內自由設定。
子系統的任務將由主系統的宿主，也就是他來發布，不釋出任務時的任務就是收集能量。
子系統會以：派發任務→完成任務→給予獎勵的底層邏輯行動，他可以自定義去調整，讓這個過程看起來不那麼簡單。
超凡功能則是十成就點開啟一個超凡，過程和訓練空間有點像。
訓練空間只要交能量開技能，然後理論知識就會一股腦的灌輸給他，加上訓練空間後續的技能輔助，他的進步也會比在外界更迅速一些。
超凡功能也是如此，購買超凡就會得到全部的理論知識以及道具，後續也有個超凡訓練室。
而且其實從嚴格意義來說，無論是財產功能裡的員工、分神功能裡的宿體、還是超凡，全都可以在訓練空間裡訓練。
只是區別是能量消耗的多寡罷了。
當然他有無師自通的成就，也可以取消特定的輔助功能減少能量消耗。
就是……他試了下，這麼做得不償失。
格鬥和槍械他已經到了大瓶頸，開著輔助功能都沒效果，關了就更別想進步。
其它技能，尤其是新學的那些技能，他想盡快掌握，就只能開輔助。
總而言之，無師自通的成就沒用。
如果說超凡訓練室是專注於理論實施或測試超凡效果的話，訓練空間訓練超凡就是練習熟練度和對戰用的。
另一邊，柯南正在騎狗狂奔的路上。
這邊，攻肆優哉遊哉的靠著自家別墅的躺椅，思考要不要到五丁
