敬畏之心：測試風雲錄

第102章 競聘答辯（2） (第2/2頁)

工作，才能真正實現進度、成本和質量三者的平衡，為客戶提供最優質的產品和服務。謝謝！”

人力資源部總監周立萍：“你講到“如何用好人、育好人和留得住人才”。請談談對測試人才的理解？”

蔣衛國連忙笑著說：“在當今快速發展的技術行業中，測試技術人才扮演著至關重要的角色。

他們與開發人才一樣，是研發過程中不可或缺的部門。

實際上，我們的研發生命週期中包含了五類關鍵角色，每一個都具有同等的重要性，它們分別是需求分析、開發、測試、質量和運維。

需求分析團隊致力於深入理解並精確捕捉使用者的原始需求，確保產品設計的初衷與使用者的實際需求相吻合。

開發團隊則透過編寫高質量的程式碼來實現這些需求，將抽象的構思轉化為具體的功能。

測試團隊的工作是驗證使用者體驗，確保產品的每一個細節都能達到預期的效能標準，同時發現並報告任何可能影響使用者體驗的問題。

質量團隊則負責稽核產品是否滿足既定的使用者指標，保證產品的穩定性和可靠性。

運維團隊則負責響應使用者的聲音，確保產品在上線後能夠穩定執行，及時解決使用者在使用過程中遇到的任何問題。

這五個角色相互協作，形成一個有序且循序漸進的工作流程，共同促進研發生命週期的良性迴圈發展。

：()敬畏之心：測試風雲錄