敬畏之心：測試風雲錄

第20章 集中賦能（4） (第2/2頁)

累了豐富的實踐經驗，還進一步提升了自己的專業素養和綜合能力。

第六天，團隊將焦點轉向了自動化測試領域。自動化測試以其高效、準確、可重複的優勢，在現代軟體開發過程中扮演著越來越重要的角色。

蔣衛國等人學習了多種自動化測試工具和框架的使用，包括seleniu、appiu等，並探討了如何根據專案需求選擇合適的自動化測試方案。

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在自動化測試指令碼的編寫過程中，他們注重程式碼的可讀性、可維護性和可擴充套件性，力求編寫出高質量、易管理的測試指令碼。

同時，他們還學習瞭如何構建持續整合/持續部署（ci/cd）流程，以實現自動化測試的自動化執行和結果的及時反饋。

透過這兩天的學習和實踐，蔣衛國等15名新員工不僅掌握了豐富的軟體測試知識和技能，還培養了良好的學習習慣和團隊合作精神。

他們深知，在未來的工作中，只有不斷學習、不斷進步，才能更好地應對挑戰、創造價值。

一週的全方位賦能培訓結束後，ptn專案迅速對新入職的15名員工進行了全面且深入的綜合考試，以檢驗他們的學習成效及掌握情況。

考試範圍廣泛，包括理論知識、實踐技能和團隊合作能力，確保評價全面且公正。

考試結果揭曉，蔣衛國憑藉堅實的理論基礎、深入的理解能力和卓越的答題能力，在眾多新員工中拔得頭籌，奪得理論考試第一名的桂冠。

這一佳績不僅是對他個人不懈努力的認可，也彰顯了ptn專案培訓工作的成效。

然而，ptn專案在綜合考量考試成績、工作表現及團隊協作等因素後，決定實施末尾淘汰制。

經過慎重評估，我們遺憾地通知其中一名新員工，因其未能達到ptn專案的既定標準，將不得不被淘汰。

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