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天，蘇家四口人圍著圓桌吃著飯，明天蘇晟和蘇婭楠開學，蘇母特地烹飪六菜一湯，味道極其不錯，和大廚的味道不盡相同，更憑添的，是一種母親的溫馨和關懷，那種滋味難以說明，難以言喻，總之，就是母親才能做出的飯菜味道，是記憶裡的熟悉味道。
飯桌上，蘇母說：“小晟明年畢業，以後你的打算是什麼？去榮光工作？還是自己去創業？”
蘇晟選擇面寬廣，在蘇母眼裡，他有榮光股份，留在榮光工作，顯然非常合適，除傳說中蘇總以外套，蘇晟地位必然不低，一份穩定高薪工作，對蘇母這一代人來說，是視為一生的。
此外，蘇晟可以選擇創業，就像蘇父一樣，有各類資源支援，加上榮光科技的身份和地位所享受的資源，蘇晟想創業成功並不難。
蘇晟放下筷子，抽一張餐巾紙擦嘴，並說：“我不需要實習和創業，我會入職榮光，直接當榮光副總，此外，榮光學院，我也會擔任教師！”
“？？？”蘇婭楠。
“不會吧老哥，你真當老師啊？”
“不教授你們課程學術以及實驗，我只負責你們的思想工作以及心理教育！”
蘇晟需要培養出來的榮光學員，具有深刻的榮光集團認同性質，認可榮光科技的企業文化，以後忠心於榮光科技，為榮光新組研發中心注入新的血液！
核心研發團隊，只能是蘇晟召喚的科學家，而新組的研發中心則不然，儘可能使用可靠的榮光學員，打散分配到各個榮光科技各個子集團、子公司企業下研發中心任職，核心團隊要牢牢把控在自己人手裡。
飯後，蘇晟給蘇父泡一壺太平猴魁，父子倆對飲，蘇父說：“等你任職榮光副總以後，榮光全球所有職員，上下共計數十萬人，你可得做好，不能出現大差錯，不求你工作上能如何如何的出色，但一定要盡職盡責，而不能馬虎疏忽，不然別人就會背後議論！你如此年輕，便得高位，十分容易遭受輕視……”
蘇父吧啦吧啦說一通，以自己以往的經驗和閱歷傳授給兒子，兒子如今成就比他要高，就算他願意將嘀嘀讓蘇晟接手，恐怕蘇晟都不會接受。
嘀嘀，千億企業？
在蘇晟眼裡，恐怕一般般！
任職榮光副總要比嘀嘀總裁更有面子！而且，身份、地位、以及享受的資源，更不能同日而語，互相比較，簡單比較。
蘇父儘管說，蘇晟只負責聽，也不反駁，別管對錯，畢竟父子身份擺著，而且蘇父是為蘇晟好，就以商業管理而言，他要比父親更懂，一來，他曾經在杭大經濟學系學得各種管業管理和經濟發展的理論知識，二來，他管理榮光，決策層被他一手掌控，至今榮光蒸蒸日上，就算主要管理者沒他，但出謀劃策和掌握風帆船舵的卻是蘇晟本人！而三來，有王濤、黃一帆等一批頂尖的職業經理人在側輔助，蘇晟耳濡目染、受益匪淺，對如何成為管理者更有信心！
……
轉天，蘇晟到學校報到註冊後，便帶著小妹到榮光學院報到！榮光學院在青山湖的湖心島上，佔地六百畝，除去自然景觀和人工景點，可供用建築面積不到四百畝，再去非建築區，如操場，行道，剩餘不到三百畝地，對比動輒數千畝的大學校園，榮光學院小到簡直可以說可憐！
但，麻雀雖小、肝膽俱全。
理、工兩座教學樓，一座綜合性質實驗樓，兩座試驗場，一座學生餐廳，一座綜合娛樂樓、四座男女公寓，一座學生活動中心，一座體育館兼游泳館，一座大禮堂，一座行政樓，外加一個公用澡堂和大操場以及綜合圖書館，三百畝可用建築面積，滿滿當當，坐落有致，不顯擁擠，卻微微緊湊！但以每屆預計招收200人，實際不到00人的情況，偌大學院，飽和落住一千人餘，應該問題不大！
榮光學院也會在社會上招聘老師，老師這個職業不看能力，只看學歷和品行！教書的能力不算作社會能力，更何況，榮光學院招聘老師，大部分需要研究生以上，最好學心理學方向的女輔導員老師，或者圖書管理員老師以及生活起居型老師。
目前來說，除授課的研發團隊科學家們，一種招聘十二名外聘的優秀老師，不授課，只帶班或者負責生活起居和圖書管理。
此外，招標一批餐飲服務企業和物業管理企業，對榮光學院的食堂餐飲服務，榮光學院就讀，不要錢，什麼都不會收費，其中餐飲也一樣，隨便吃，不收費，而且蘇晟要求，每三月換一批餐飲服務企業，物業管理相同，保證供應電水等各個電器和樓道、人行
