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與企鵝因失敗而黯淡相反，整個榮光科技喜氣洋洋，充滿歡愉的氣氛。
“好，太好了，榮光挺過此劫，未來再受磨難，也能輕鬆邁過。”
王濤認為，如巨山般的企鵝阻攔榮光前進的步伐，都被榮光奮力擊破，未來又有什麼困難能抵擋住榮光的征程？
士氣高漲之際，蘇晟大手一揮，榮光全體員工調薪增10%
“董事長萬歲！”
“榮光科技萬歲！”
榮光全體員工歡呼雀躍、連綿不斷。
……
董事長辦公室，霍思妍彙報說：“長庚玻璃廠開始投入第一批長庚魔幻玻璃的生產，您不去看看嗎？”
“去啊，待會一塊去。”
“嗯好，我去取車。”
霍思妍清楚，蘇晟拉著她一塊去長庚玻璃廠，不是因為她是秘書助理，而是因為她會開車。
咚咚！
“請進。”
鄭秋雨抱著一摞資料，“長庚材料有限公司招聘工作基本完成，儘量招聘有能力的，學歷門檻並沒設定，儘管如此，我依然儘可能招些學歷高的。”
“能理解。”
蘇晟點頭，身為資深hr管理，鄭秋雨難免在審視簡歷時，會重點關注學歷，舉個簡單例子，一名高中生，一名水木大學畢業生，只要水木畢業生沒犯錯，徵信和個人素養沒問題，鄭秋雨會毫不猶豫選擇水木畢業生。
但鄭秋雨依然保守人資hr的基本素養，招聘時，面試者的個人才能擺放在首位，學歷其次或與之並重。
大概翻閱一遍，蘇晟點頭，“招聘質量挺高的，都是人才！辛苦你了。”
鄭秋雨擺擺手，“不辛苦，您太客氣了。”
“哦對了。”鄭秋雨單獨遞給蘇晟一份資料。
“您看看這份資料。”
“周斌？？”
蘇晟眉頭微挑，上次玩笑似的跟王濤提及，沒想到，王濤竟然真和鄭秋雨說了。
鄭秋雨說：“三個小時前，周斌提上辭呈，您前陣子王總說您對周斌有收入麾下的意思，我就仔細分析他的履歷資料，考察後發現確實不錯，在遊戲運營上，他具有非常豐富的管理經驗，對榮光遊戲事業部發展具有大用，未來榮光遊戲獨立出去，可以讓周斌挑大樑。”
“嗯好，那就把他給挖來。”
蘇晟點頭，周斌這個人，他滿意！年齡不大，思想新潮，辦事老道，穩如老狗，做遊戲具有跳躍性思維，這點很好！可惜他沒有遇到明主，致使明珠蒙塵，鄭總把他挖來後，希望他能給榮光遊戲開拓一條久遠永恆的康莊大道。
鄭秋雨說：“如今的他處於人生低谷，剛背鍋六億，而且替對他有知遇之恩的張強背鍋，所以，咱們想挖，一挖一個準，更別提，咱們剛用遊戲在運營上打敗他，他必然願意加入榮光科技。”
蘇晟好奇道：“鄭總，你不會在企鵝安插間諜了吧！周斌剛提離職不久，你就能收到訊息。”
鄭秋雨含蓄笑了笑，“我有個師妹，在企鵝總部做hr。”
蘇晟豎起大拇指，瞧瞧人家的人脈！四通八達、遍佈天下。
……
遊戲穩步前進，榮光在遊戲市場一時風頭無兩！
其他遊戲企業想複製榮光科技做法，難！唯一難點不是推行難，而是科技水平不夠，技術達不到！
實時線上識別、監測技術並不簡單，具有初代人工智慧思想，是安傑拉秉承老師屠靈的意志而開發的，具有劃時代意義，不說遠的，就單說年齡識別，當下智慧ai相機或者識別門禁等系統，根本難以達到高精準確識別層次，模糊演算法和視覺處理效果一般，準確度能有50%就不錯了，而安傑拉的系統識別率高達99%以上！
其次，就是定位系統和實時監控系統，也是所有遊戲企業難以做到的技術性難點，定位系統，如度娘依靠度圖或許可以標識做到；實時監測，海康hik的監控系統，沒準可以做到微鏡頭實時監控。
試問國內，哪家遊戲企業能做到同時擁有度娘和hik的兩大強悍系統！遊戲企業核心是做迎合市場的遊戲，怎麼會有時間和精力做這樣的科技，就算有某家遊戲有這個能力，也肯定不願意去做，畢竟花費太高，研發項資金較高，而對賺錢並沒實質性幫助。
所以，遊戲神話不可能被複制。
……
信遊傳媒：見證遊戲企業新霸主崛起——榮光科技。
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