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榮光科技董事長辦公室，儘管蘇晟自公司成立起，一共沒來幾次，但辦公室和配套辦公用品，樣樣俱全。
霍思妍剛印製好員工通行證，“蘇總，您的工作牌。”
“我又不上崗工作，要工作牌幹嘛？”
“我怕您下次來公司，又被攔下。”霍思妍嬉笑的說。
“嗯好，放下吧，給我們倒杯水，哦不，沏壺茶吧，謝謝。”
“您別太客氣，讓人總感覺太生分。”
霍思妍去煮茶。
蘇晟和王濤、黃一帆對坐。
黃一帆說：“明天由我陪您去閩東見客戶，王總得處理公司瑣事，暫時抽不開身。”
“嗯好，你來安排就行。”
黃一帆接著說：“榮光玻璃專案啟動會準備在確定和曹氏玻璃集團協商、達成合作後再召開。”
蘇晟點頭，“也好，啟動會大抵就是走個流程、形式，主要的廠房租賃、生產線採購和玻璃原料商合作等工作計劃可以著手先做。”
黃一帆點點頭，彙報道：“正要跟您彙報榮光玻璃專案各項工作安排和進度，第一項，生產部門人員組建，鄭總對生產部人員招聘較為嚴格，最低需要本科學歷，而有本科學歷的又不願意待在生產部，除非是管理崗位，因此生產部門組建進度較為緩慢。”
蘇晟劍眉微皺，他絲毫不懷疑鄭秋雨人資行政水平，怕就怕鄭秋雨存在學歷鄙視觀念，“為什麼鄭總招聘非得本科及以上學歷不錄取，難道專科、職高、中學學歷就不能完成生產工作？我不希望榮光科技內出現學歷鄙視鏈的現象。”
儘管蘇晟本身是985本科杭大學生，但父母都沒啥學歷，蘇母斗大的字不識幾個，蘇父初三就輟學打工，不照樣把兄妹倆健康的養活、拉扯大？不照樣把小家經營的溫馨和睦？儘管蘇婭楠才上高二，可以預料到的，學霸水準正常發揮，考上名校不成問題，所以又供應一雙讀名牌大學的兒女。
學歷並不能決定一切，提升的無非是下限和起點，並不能由此而禁錮個人上限和終點，因此，非科研崗位或者特殊職能崗位，蘇晟願意接受本科以下學歷職員，學歷鄙視鏈在蘇晟眼底意義不大。
雖說他曾言，讓鄭秋雨招聘時寧缺毋濫，儘可能的要吸納精英人才，但學歷不等於能力，有很多學歷低，個人能力卻很強的人，被阻攔在門外、被扼殺於“搖籃”裡，無法一展鴻鵠之志，因一紙文憑的敲門磚，而導致英雄無用武之地。
簡直就是人才資源浪費！
當然了，如果從事科研工作等特殊崗位，的確，沒有學歷……或者換句話說，沒有經受過一定階段教育，確定難以達到能科研的水平。
王濤解釋道：“蘇總誤會了，我們和鄭總都沒有學歷鄙視的觀念和想法，事實上鄭總和我們商量過，我們也是一致同意的。
考慮到在未來，公司是科技為主的高新企業，科技換代太快，日新月異，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要經受過高等教育的人才更容易能跟上，若咱們自己人都沒有跟上，憑什麼讓別人相信咱們的科學技術。
或許您覺得我們太狹隘了，您會說沒有學歷照樣能跟上科技新潮，經歷過高等教育的人，或許有好人，有壞人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通勞苦大眾的都大有人在，但是他們接受新奇和學習新事物的能力明顯比較快，普遍適應性較好，思維和想法也較為先進，榮光科技發展太快了，早期需要這樣一批受過高等教育的職工來承擔和支援，因此，鄭總才會設下門檻。”
蘇晟沉默了幾秒，“我不想反駁什麼，我的觀念裡，學習和學歷是兩碼事，學習非常有用，乃至終生受益，保持時刻謹學態度，而學歷是階段學習成果證明，同樣很重要，但絕不能因為重要，就一棒子打死一群人，那些沒學歷的，沒準是高考失誤落榜，或者家庭條件不允許等等，不代表個人會怎樣……幫我轉達鄭總，寧缺毋濫篩選的是能力，不是學歷，在榮光，能者上，庸者下，學歷永遠不是門檻限制，至於你們說的接受和學習科技新潮衍生新事物能力……”
蘇晟緩緩起身，“信不信，給我十年、二十年，無論學歷高低，見識深淺，知識淵博或膚淺，都會對這個世界，熟悉且陌生！”
科技改變一切！
當科技全面改革，所有人都會處於同一水平線，用全新的目光，好奇的目光，新的思維、思想去接受新潮事物！
科技改變一切！
王濤和黃一帆有
