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不管天馬座科技集團的第五代通訊技術，亦或者榮光科技的量子糾纏通訊技術，都將在四月初對壘，而三月中後旬，榮光可不會等天馬座官宣科技而空閒著，有關緊盯榮光科技官網的媒體能發現，榮光科技旗下，又成立一家直隸公司，名字喚作榮光通訊技術公司，以及特布集團旗下成立一家叫做特撕拉電力電網的公司。
三月中，特撕拉電力公司官宣，虛空電力傳送技術將構架兩萬到五萬米高空雲層電網，試驗接收端為全國三桶油加油站內的充電樁！技術釋出會將於三月二十八日，在榮光大禮堂舉辦！
一石激起千層浪！全球媒體聚焦東方杭城。
虛空電力傳輸？
兩萬米到五萬米的高空架網？
聽著好像有點科幻啊？！
三月二十八距離今天尚有半個月，所有人都期待著，榮光將要搞的事情！
此時，榮光總裁王濤迎來三桶油的三位總裁，商談合作，以原先電力輸送的三七分賬，到電力榮光供應的七三分賬，發生顛覆性改變。
戴叢坤、卓繁榮、馮寶剛三位總裁搖頭苦笑，“幸虧我們屬於天朝營企，不然，真不能讓你榮光如此大刀闊斧改革能源行業固性格局！”
王濤哈哈一笑，“關於虛空架電，我們蘇總和長老會議團打好招呼，內務長閣下親自簽署批准條例檔案，戴總，卓總，馮總，三位應該能想象的到虛空架設電網和虛空傳輸電力的價值吧！”
三位老總自然明白虛空電力輸送的價值所在，擺脫傳統電網架構，實現虛擬雲層傳輸，將傳統電線連線改成雲層內無線傳輸，降低大量經濟成本、解放勞動力以及材料損耗和能源過程損失。
然而，戴叢坤卻說：“榮光科技的各類高新科技是好的，但有一個弊端被揭露，如果不能處理好，我怕以天朝電網為首的電力公司會舉戈攻伐榮光！”
“第一，就業問題，各類電網公司以及各大電網外包企業，每年養活數百萬人，從而解決百萬人就業問題，如果虛空電網架設，以後都採用虛空傳輸電力，那麼，數百萬人如何就業？一旦嚴重……會引起社會問題的！”
王濤笑了笑，“我們蘇總和長老們討論過，並達成促就業協議，內務長對百萬電力電網人就業問題十分關注、高度重視，所以，榮光既然選擇該虛空電力傳輸方式，自然要在獲得利益同時，必然會擔負該承擔的責任。”
“以天朝為試驗田，架設虛空雲層網，各部接電端接收端，小到社群村戶，大到集團企業和國家單位，都需要人來安裝、維護和管理，僅此一項，就能解決百萬人一半的就業問題，其次，電網電力集團並沒有被我們徹底取締，所以，我們除了不會接受他們體制內有編制的職工以外，所有合同制、派遣制的職工，我們會按比例考核，大部分都能接受！”
眾所周知，各大電力集團現狀……而榮光只接受從始至終工作在榮光而退休的養老、不接受半途而來的養老，此為基本原則，非要立下一個年限，大概15年以上，在榮光工作十五年以上退休，就能獲得榮光養老基金補助，工作年限越長，養老補助金越高，因此，榮光接納的，都屬於一批能吃苦耐勞，能敢拼敢打的一線技術員、工程師，這些基層的職工，能踏踏實實做事做人，不會偷奸耍滑，不會貪墨瀆職。
榮光能解決一大半基層就業問題，天朝方面自然會放權放手，同意榮光建設區域性的電力電網高空雲層架設！
與此同時，儘管上頭下達通知，但各大電網電力集團負責人依然不放心，夜不能寐、輾轉反側，便互相聯絡，一同來榮光要個說法，搶生意倒真沒什麼，大家都屬於天朝營業集團，上頭領導都同意，他們這些“代言人”看似什麼總裁總監、什麼董事，實際上，大部分盈利額，最後都充到國庫上，跟他們沒有半毛錢的關係。
來到榮光，蘇晟不在，王濤和黃一帆代為接待，王濤說：“各位總裁董事來意，我們已然清楚，我們榮光會出具一套具體協議規定，各位請放心，短時間內不會取締各位集團企業以及傳統送電方式。
關於原從事電網電力方面的百萬職工就業在職問題，榮光會和各位代表簽署協議，讓各位集團企業的基層員工、一線職工，以及合同制、派遣制，按比例考核，擇優錄取。
其次，行業狀況是以外包企業養活一大批人，榮光科技在外包制度一塊，同樣會遵循天朝內國情和行業狀況，扶持和支援一些非高精尖科技型的外包代工企業，促進民眾就業和中小型民營私企的發展。
榮光會從今
