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之後克里斯波什還發現，李元不只是跟這幫“老人”混得不錯，那幾個新人，如伊戈達拉還有布雷克，換好了自己的訓練服也是第一時間朝著以李元為中心的圈子湊了過去。
一時間，波什隱隱感覺到一陣恍惚，就好像他才是一年級的新人，而李元早就已經是隊內老人了……
有些人天生就是領袖！
克里斯波什忽然想起了這句不知道啥時候在哪裡聽到過的話，這會兒他感覺用在李元的身上特別的合適。
有些人天生就是領袖，就像李元。
……
之後便是一幫人以李元為中心朝著訓練場走去了，已經跟助教團在等著的薩姆米切爾很明顯地注意到了李元在“中心位置”。
他也是心裡一陣驚訝。
他可沒想到李元這個小菜鳥進隊第一天就跟這幫球隊的老人打成一片了。
這傢伙還真夠成熟的！
不過，這個問題他也沒有細想，李元的魅力到底有多大，這個他有的是時間去慢慢感受，他現在要做的是每一個新上任的主教練都要做的事情——新官上任三把火！
“你們距離規定時間遲到了十秒鐘，現在聽我的口令，從左至右，從矮到高，立刻排好隊，先繞著球場跑50圈！”
米切爾的喊聲先是讓這幫快要到他面前的球員們一愣，而後他的目光跟李元的目光交匯，後者立刻懂了他的意思，幫著催促了兩聲，“一字長蛇陣”就這麼擺好了，而後這條“一字長蛇”圍繞著球場邊開始了繞圈跑。
立威成功！
米切爾在心裡唸叨了一句。
遲到十秒鐘自然只是個說辭，如果他們沒遲到，他也會說比我晚了多少多少時間，然後讓他們繞圈跑。
總之，繞圈跑就是他的下馬威，是這幫傢伙肯定避免不了的。
不過他有意無意地瞥了一眼隊伍正中間的李元，心裡又道：這小子還真夠意思！
當時他只是跟他對望了一眼，後者就明白了他的意思，並自覺配合，不用多說，這肯定是每一個主教練都會喜歡的核心球員。
跟這樣的核心球員配合也不用擔心以後會反目成仇，因為這樣的核心球員情商往往也不會差到哪裡去，溝通起來輕易不會出現越溝通越差的情況。
米切爾也是第一次做主教練，能遇上這樣的核心球員在手底下，這會讓他少廢很多的口舌。
當然了，“投之以李，報之以桃”，米切爾之後肯定越要給與李元足夠的支援才行，要不然的話，反而顯得他這個當主教練的沒情商了。
……
50圈繞圈跑很快結束，當看著氣喘吁吁但依舊自覺排好隊伍的猛龍隊球員站到自己面前時，米切爾知道，他的“下馬威”很成功，這隻球隊現在就已經懂得按指示來行動了。
這是一隻球隊有執行力的開端！
現在他就開了一個不錯的兆頭。
米切爾隨即讓這幫球員原地休息，十五分鐘後，他開始安排這幫球員進行開營前的體測，這份體測報告將決定他最終的“排兵佈陣”。
雖然他的手頭上現在已經有了一份早就安排好的名單，可是他還要透過這幫球員開營前的體測資料來進行一些更改，那些體測資料好的球員，如果在他原本的名單中位置過於靠後的話，他會考慮安排一些更為重要的球隊角色給他，而一些體測資料太差的球員，即便原本他很看好，他也會立刻將這些球員的球隊角色削減，畢竟一個真正準備好的球員，在封閉訓練營開始前不說一個月，那至少也得是半個月的時間，自己就得開始訓練，把狀態調整過來，這是態度問題，體測資料就能很明顯地表明他們的態度。
另外，米切爾也想讓這幫球員知道，在他這位新主教練面前，所有人都是一張白紙，過往不計，現在誰寫在白紙上的資料更華麗，誰就能獲得更多的機會，這算是調動積極性的一種方法。
當然了，如果是克里斯波什狀態不佳的話，那就另說，明星球員這點特權還是有的！
而且這也更能激勵這幫球員——嗯，你只要可以達到克里斯波什這個程度，那麼你就可以獲得別人沒有的特權！
不過，話又說回來了，像克里斯波什這樣性格的球員，也不可能狀態不好。
……
大概一個上午的時間結束，猛龍隊的所有人都做完了體測。
從資料來看的話，米切爾並沒有想錯，他看好的幾個球員，狀態都保持得非常好。就比如李元，他的
