第178章 常扒皮 (第2/2頁)
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此擔保，每個師傅教出一個合格出世的徒弟後，府裡會將老師傅的月俸照如今的月俸加上一成，並獎銀一兩。”
聽到這條新規。
不少老師傅看向身邊弟子的眼睛都泛紅了，這些都是錢啊，恨不得他們立刻全部出師。
“此外。”
給了大家一個緩衝和議論的間隙後，常升又拍了拍手，重新吸引了大家的注意力道：“我決定將大家的月俸都改一改。”
“醜話說在前頭。”
“少爺我的改法勢必會傷及一部分人的利益。”
“從此列位的辛勞程度，和完成的質量將直接影響諸位的收益，總體而言，大家的月俸基本都能漲一點，但是有人漲的會多得多，乃至於是原本月俸的一倍。”
，！
“但有的人，漲的會很少。”
“興許會比原本的月俸還少上一點。”
“所以，要不要改，我想聽聽列位的意見。”
大傢伙面面相覷。
但很快就有人說改，於是乎，大家都跟從著喊了起來。
於是乎，常升的將所有木匠的月俸改為原本的六成，這個標準他專門對照了物價計算，能讓這些匠人們維持一家基本生活水準。
剩餘部分，自然就是多做多得了。
按照水塔部件炮製的難易程度，算上按不同辛苦程度和技術含量計算的績效。
按照每個他剛才觀察的，大部分木匠炮製水塔配件的速度算績效，所有人的薪酬幾乎都能漲上兩成，等大傢伙算明白，自然就不會有人對這套績效制度有意見了。
之後，常升還特意找了幾個老木匠。
讓他們跟在身旁，一同給水塔各個部件，按辛勞程度和製作難度劃級。
同時給出建議。
最基礎的學徒幹難度最低最累的部件，一方面熟悉操作，一方面磨練性子，等到都熟手了，就可以把更難一些的部件一併交給他們。
同時，常升也將流水線製作工藝理念傳授給了他們。
這樣一來。
每個師傅單獨做一個最擅長的環節。
所有的配件製作有了統一的標準，各個老師傅的工藝也都可以拿出來交流，取長補短，加快生產速度。
如此一來。
大家自發調整分組、生產環節。
效率一下子將近翻倍不說，有人按照新改的績效和分組的效率一算，大傢伙的月俸基本都可以漲上五成，多的甚至達到了八成乃至一倍。
這還想什麼呢。
抄傢伙，幹活！
誰敢偷懶，腿都給他乾折嘍。
看著一旁其他工種的匠人眼裡的目羨，再看看熱火朝天的木匠們。
常升都不由在心裡唏噓。
要是放在後世，他這一套“連招”，應該會被人罵上一句常拔皮吧。
：()開局滿級的我選擇在大明當老六
