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隨著區域聯盟的不斷擴張,新的問題也接踵而至。李陽清楚地認識到,隨著聯盟範圍的逐漸擴大,現有的管理架構已經無法滿足需求,必須進行調整以適應更大規模的發展。

在一次緊急召開的聯盟高層會議上,李陽神情嚴肅地看著在座的各位核心成員。“兄弟們,我們的聯盟在不斷壯大,這是值得欣喜的成就。但同時,我們也面臨著新的挑戰。現有的管理架構已經難以支撐如此大規模的聯盟運作,我們必須做出改變。”

眾人紛紛點頭,他們也深刻感受到了壓力。一位經驗豐富的聯盟管理者發言道:“李陽,我認為我們首先需要增加新的管理部門。隨著聯盟成員的增多,各種事務也變得更加複雜,我們需要專門的部門來處理資源分配、外交事務、安全保障等方面的問題。”

李陽思索片刻後說道:“有道理。我們可以設立資源管理部,負責統籌聯盟內的各種資源,確保資源的合理分配和高效利用。同時,成立外交事務部,專門處理與其他人類群體的關係,拓展聯盟的影響力。另外,安全保障部也必不可少,要確保聯盟成員的安全。”

大家開始熱烈討論新部門的具體職責和人員配置。經過一番深入探討,初步確定了各個新部門的框架和主要負責人選。

然而,僅僅增加新的管理部門還不夠,決策機制也需要進一步完善。一位年輕而有想法的成員提出:“我們現在的決策過程有時候過於緩慢,無法及時應對突發情況。我建議建立一個更加高效的決策機制,比如設立一個緊急決策委員會,在遇到重大危機時能夠迅速做出決策。”

李陽認可這個建議:“沒錯,我們需要提高決策的效率。緊急決策委員會可以由各部門的主要負責人和一些有經驗的成員組成,在關鍵時刻發揮關鍵作用。同時,我們也要確保決策的民主性和科學性,充分聽取各方意見。”

隨著新的管理部門的設立和決策機制的完善,聯盟的管理架構逐漸清晰起來。各個部門開始迅速運轉,積極履行自己的職責。

資源管理部對聯盟內的資源進行了全面清查和規劃,制定了更加合理的資源分配方案。外交事務部積極與周邊的人類群體進行溝通和交流,不斷拓展聯盟的邊界。安全保障部加強了對聯盟各個區域的巡邏和防禦,確保成員的安全。

在這個過程中,李陽始終密切關注著每一個環節的進展。他親自與各個部門的負責人溝通協調,解決出現的問題。他知道,只有不斷調整和完善管理架構,才能讓聯盟在這個充滿挑戰的末世中持續發展。

隨著聯盟的不斷擴張和管理架構的最佳化,越來越多的人類群體看到了區域聯盟的實力和希望,紛紛加入其中。聯盟的影響力日益增強,成為了末世中一股不可忽視的力量。

李陽站在聯盟總部的高處,望著遠方不斷擴大的聯盟領土,心中充滿了感慨。他知道,他們還有很長的路要走,但他堅信,只要大家團結一致,共同努力,區域聯盟一定能夠在這個末世中創造出一個更加美好的未來。

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