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而且剛才那個?一身粉的女人也給他一種莫名熟悉的感覺。小田切猜測自己?可?能真的因緣巧合混進某個?職場動漫的劇組，也許這幾?位都是主角呢？
在大致掃了一眼小田切的前職業和職業經歷後，男人的表情有點糾結，但最後簡單地問他一些面試相?關的問題後，還是把他錄取了。
小田切十分?驚訝，自己?這樣都能被錄取？
但當然的，他沒敢把驚訝的表情露出來，這就好像是在嘲諷錄取他的樺倉太郎太隨便似的。
按照這邊的職場禮儀，小田切站起?來鞠個?躬表示感謝，然後在確定工作內容、酬勞薪資、簽訂工作合同等一系列事情，且確認明天來上班的時間?後，他便離開了。
看著他離開的背影，樺倉太郎再次翻看他的簡歷，長出一口氣。
他們?公?司雖然不是什麼大公?司，但規模也不小，有不同的部門和分?組。
他們?的部長人不錯，上行下效，他們?部門的整體氛圍都很愉快，大家工作穩定，所以沒什麼人員變動。但隔壁部門的部長……雖然不是壞人，但也不是什麼有良心的人，追求利益至上，要求組內的成?員以公?司利益為上，還定下苛刻的目標，有的員工因為業績不夠，就要被他們?部長像訓孫子一樣在眾目睽睽之下教訓辱罵。
能做到達到目標又不坑害客戶的人少之又少，也就那麼幾?個?，大部分?的普通職員都不想昧著良心坑人，又達不到目標，只能忍著罵；有人不想捱罵，就要被迫昧著良心坑害客戶。
無論是哪一個?選擇，對於大多數業績不夠的普通職員來說，都是一個?不小的心理折磨。
這就導致他們?部門人員變動頻繁，老人來來去去，新人來了又走。
而最近他們?部門又有幾?個?員工受不了內心的折磨接連離職，人員實在不夠，而他們?部長也不知道是怎麼說服的老闆，他們?部門名聲狼藉招不到新人，就從他們?這邊調走好幾?個?，這就導致他們?部門現在人員緊缺，不得不放寬條件錄取新人。
而小田切就是在這樣的情況下被錄取的。
雖然專業不對口，但勝在人年輕，學東西肯定快……
