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，心裡別提多鬱悶了。
公司的辦公用品更是被李老闆嚴格管控著。每個員工每個月只發一支中性筆，而且還是那種質量最差的。
要是筆不小心丟了或者壞了，想要再領一支，得寫一份長長的申請，說明筆損壞或者丟失的原因，經過部門經理和李老闆的雙重審批才有可能領到新的。
列印紙也是如此，雙面列印是必須的，如果被發現單面列印，會被李老闆在公司群裡點名批評。
，！
有一次，一個新員工不知道這個規矩，單面列印了一份檔案，李老闆直接衝到新員工面前，痛心疾首地說：“你這是在燒錢啊，你知道一張紙多貴嗎？”那誇張的表情把新員工嚇得一愣一愣的。
新員工委屈地說：“老闆，我真不知道，以後我會注意的。”李老闆還不依不饒，在公司裡唸叨了好幾天這件事，把大家弄得哭笑不得。
出差的員工更是苦不堪言。李老闆給的出差預算少得可憐，只能選擇最便宜的交通工具和最簡陋的住宿。
有一次，一位員工去外地出差參加一個重要的會議，因為預算不夠，只能坐綠皮火車的硬座，坐了十幾個小時才到達目的地。
在火車上，人擠人，那味道簡直讓人難以忍受，各種嘈雜的聲音此起彼伏。
到了當地，找的酒店也是那種又髒又破的小旅館，晚上睡覺的時候，還能聽到老鼠在牆角亂竄的聲音。
這位員工回來跟同事們抱怨，李老闆聽到了，還說：“這有啥，就當體驗生活了嘛，還能鍛鍊你的意志。”
有一次，另一個員工出差去談業務，為了省錢，李老闆居然讓他住那種多人混住的青年旅社，員工尷尬地和一群陌生人擠在一個房間裡，一晚上都沒睡好，第二天談業務的時候都沒精神，差點把業務搞砸了。
李老闆不僅對外摳搜，對自己也是一樣。他身上穿的那件西裝，已經穿了好幾年了，袖口都磨得發亮了，就像被打磨過的銅鏡一樣，他還是捨不得買一件新的。
有一次，他去參加一個商務活動，和其他老闆站在一起，他那身舊西裝顯得格格不入，就好像一隻醜小鴨混進了白天鵝的隊伍裡。
有人悄悄問他：“李老闆，你怎麼不換身新衣服，這多影響形象啊。”
他尷尬地笑了笑說：“這衣服穿著舒服，有感情了。”他的那部手機，還是好幾年前的款式，螢幕都有些劃痕了，執行速度慢得像蝸牛，可他依舊沒有換手機的打算。
有一次，李老闆的手機宕機了，他在那拼命地按，嘴裡還嘟囔著：“你這破手機，怎麼關鍵時刻掉鏈子，換一個又得花好多錢。”按了半天沒反應，他氣得差點把手機扔了，最後還是沒捨得，拿去維修店修了修，又繼續用了。
然而，就是這樣一個摳搜的老闆，公司的業績卻一直不溫不火。員工們的積極性被他的摳搜消磨得所剩無幾，很多優秀的人才都因為受不了這種氛圍而選擇了離職。
留下來的員工，也只是為了那一份還算穩定的薪水，在無奈中默默忍受著。
就在公司面臨生死存亡之際，一個機遇悄然降臨。公司所在的行業突然迎來了新的政策調整，有一個新興的市場領域亟待開發。
李老闆雖然摳搜，但他有著敏銳的商業嗅覺。他意識到這可能是公司翻身的機會。
他開始親自帶領團隊深入研究新政策和新市場。在前期調研階段，他依然摳搜，捨不得花錢請專業的市場調研公司，而是帶著員工們加班加點地收集資料、分析資料。
員工們雖然有怨言，但也看到了老闆對這個專案的重視。
有一次，大家加班到很晚，都餓了，有人提議點個外賣，李老闆一聽，連忙擺手說：“點外賣多貴啊，我去給大家煮點泡麵。”
然後他就真的跑到茶水間煮了一大鍋泡麵，那泡麵的香味瀰漫在整個辦公室裡，雖然只是泡麵，但大家吃著也覺得挺香的，畢竟這是老闆的一片心意。
在專案籌備階段，李老闆破天荒地做出了一些改變。他深知裝置老化是影響公司效率的一大難題，咬咬牙拿出了一部分資金，更換了一些關鍵裝置。
雖然在挑選裝置的時候，他還是貨比了無數家，力求買到價效比最高的，但這已經讓員工們感到驚訝了。
在購買裝置的過程中，他和供應商討價還價的樣子簡直像個菜市場的大媽，為了幾百塊錢都能爭得面紅耳赤。
他一會兒說：“你這價格太高了，再便宜點。”一會兒又說：“我在別的地
