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的重要性，在其統治期間，大力推行任用賢能之士的政策。他選拔官員不拘一格，不侷限於門第出身，而是注重才能與品德的綜合考量。
姚崇便是開元時期備受矚目的傑出宰相之一。姚崇在任時，針對當時社會存在的諸多複雜問題，提出了著名的“十事要說”，涵蓋了政治、經濟、軍事等各個重要方面，猶如一份詳盡的治國藍圖，為開元盛世的開啟制定了初步的規劃。在“十事要說”中，他主張抑制權貴的特權，防止他們肆意妄為，擾亂朝政；整頓吏治，清除官場中的腐敗和不良風氣；大力發展農業，保障國家的糧食供應和農民的生活。唐玄宗對姚崇的這些建議一一採納，使得朝廷風氣煥然一新，政治環境得到了極大的改善。
宋璟繼姚崇之後擔任宰相，他為人正直，剛正不阿，執法如山。在整頓吏治方面，宋璟下了很大的功夫。他建立了嚴格的官員考核制度，定期對官員的政績、品德等進行全面考核。對於考核優秀的官員，給予晉升、獎勵等激勵措施，以鼓勵他們繼續為國家效力；而對於考核不合格的官員，視情節輕重給予降職、免職等處罰，絕不姑息遷就。透過這種嚴格的考核機制，開元時期的官員隊伍素質得到了顯著提高，官場風氣清正廉潔，為國家各項事業的發展提供了有力的人才保障。
張九齡則以其卓越的文學才華和高尚的品德聞名於世。他在任期間，不僅重視文化教育，積極推動唐朝文化的進一步發展，如鼓勵文人創作、支援學校建設等，還在政治決策上提出了許多富有遠見卓識的建議。他關注民生疾苦，主張在制定政策時要充分考慮到百姓的利益，使得政策更加貼合實際，更有利於國家的長治久安。
（二）整頓吏治
開元時期，唐玄宗將整頓吏治作為一項重中之重的工作來抓。他深知吏治的好壞直接關係到國家的興衰成敗，因此採取了一系列行之有效的措施。
首先，建立了完善的官員考核制度。這個考核制度涵蓋了多個維度，包括官員的政績、品德、才能等方面。政績考核主要看官員在其任職期間對當地經濟發展、社會穩定、民生改善等方面所做出的貢獻；品德考核則關注官員是否廉潔奉公、是否遵守官場倫理道德等；才能考核側重於官員的行政管理能力、處理複雜問題的能力等。透過定期對官員進行全面考核，能夠準確地瞭解官員的工作情況，以便做出合理的獎懲決策。
對於考核優秀的官員，給予晉升、獎勵等激勵措施，如晉升官職、賞賜財物、給予榮譽稱號等。這些激勵措施不僅能夠提高官員的工作積極性，還能讓他們感受到朝廷對他們工作的認可和肯定。而對於考核不合格的官員，視情節輕重給予降職、免職等處罰，對於那些嚴重違法亂紀的官員，更是毫不留情地進行懲處，以維護官場的清正廉潔。
其次，加強了監察制度。唐玄宗設立了多個監察機構，其中以御史臺最為重要。御史臺的官員被賦予了特殊的權力，他們可以對官員的日常行為、政務處理等進行全方位的監督。一旦發現官員有違法亂紀行為，立即進行查處，絕不姑息。透過這種嚴密的監察機制，能夠有效地防止官員貪汙腐敗、濫用職權等不良行為的發生，保證了官場的風清氣正。
（三）完善政治制度
唐玄宗在統治期間，對唐朝原有的政治制度進行了進一步的完善，以適應國家發展的需要。
在中央，他對三省六部制進行了細緻的調整。三省六部制是唐朝中央政府的基本政治架構，中書省負責起草詔令，門下省負責稽核詔令，尚書省負責執行詔令。唐玄宗進一步明確了三省之間的分工協作關係，使得各部門之間的分工更加明確，協作更加順暢。例如，中書省在起草詔令時，更加註重詔令的科學性、合理性和可行性；門下省在稽核詔令時，更加嚴格認真，確保詔令符合國家利益和實際情況；尚書省在執行詔令時，更加高效快捷，保證政令的暢通無阻。透過這種調整，避免了以往可能出現的職能交叉、政令不暢等問題，提高了中央政府的行政效率。
在地方，他推行了一系列的改革措施。加強了對地方官員的管理，規定了地方官員的任期，一般為三年或四年，防止地方官員長期在一地任職形成地方勢力，影響國家的統一管理。同時，還建立了地方監察制度，定期對地方官員的工作進行監督檢查，確保地方政務的正常開展。地方監察官員有權對地方官員的違法亂紀行為進行查處，保證地方官員依法依規履行職責。這些完善後的政治制度，使得唐朝的政治執行更加高效、有序，為開元盛世的持續發展提供了堅實的制度保障。
